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株式会社システナ選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向

平均書類突破率

26.1% 応募から面接への
平均率

面接通過率

限定公開%
一次面接から
内定への平均率

選考日数平均

書類選考
3日
面接等の選考
限定公開

面接の雰囲気

ややラフな雰囲気
  • ラフ

  • 堅い

面接で重視される点

やや一般的な内容
  • 一般的

  • 専門的

面接の質問傾向について

やや過去について質問
  • 過去

  • 未来

  • ギークリーを利用して選考を受けた求職者様の
    データに基づいた実際の数値です。

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株式会社システナ質問の内容

1次面接 質問の内容

まず前提が、長期で在職し、スキルアップができて、キャリアを積みたい、目指したいと思っている 自分が長く働けるイメージができたから 理由が、キャリアパスの図や案件数を拝見し、技術マネジメントを目指していますが、ITアーキなども幅広くあると記載があったため メッセージやvalueにもあった通り、結論:スキルアップ 理由:記載されていた業務内容とすり合わせした内容の相違のため 理由は、業務内容のすり合わせをしたが、相違してしまいました。 ※1親会社、協力会社との協働開発がある(ヘッドレスなど) ※2プログラム言語を使うものは全て外注だった(WebサイトのDOM操作の機能やCMS構築など) 現職は、フロントエンドエンジニアとして入社しました。 業務割合が、実案件が月平均25時間くらい、メイン業務が部署整備となります。 実案件は、現状運用、修正のみとなり、HTML改訂がメインとなっております。外注のハンドリングもしました。ディレクション 部署整備は、Webについての教育(検証ツールの使い方,HTML4ではないことや、PCのOS確認方法や自動アップデートされない現象の対策)新規ソフトウェア導入の運用方法策定や、ナレッジの積み上げ方法、システム部としてPCのキッティングやOS管理次のPCのスペック検討やISMSを認証を受けるための提案(ガイドラインなど)などとなります。 もちろん社内で相談はさせていただいているが、実案件の増加や親会社の出向等も難しいと伺ったためです人間的な部分で私の性格が誰かのためになることにやりがいを感じる縁の下タイプなので人物的にも貢献できると感じ

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株式会社システナ社員による評判

ビジネスマナーについての研修は充実しているが、技術についての研修はあまり期待できない。技術研修もあるにはあるが、課題に対して自分がどれだけ取り組めるかが重要になってくる。講師が教えてくれるなどはあまりない。
配属先のプロジェクトによって、自分で勉強していくしかない。
あまり、将来性を感じることはできなかった。どちらかというと不安。
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