株式会社SHT
株式会社SHTの企業評判企業評判詳細
未経験者の採用が多いため、自己研鑽できる人であれば資格取得に力を入れれば並以上のアピールすることは可能。
新卒社員への入社時研修は手厚いが、中途社員や現場配属後の研修はほとんどないため、自己学習をしてスキルアップできる人でないと継続的なスキルアップは難しい。
新卒社員への入社時研修は手厚いが、中途社員や現場配属後の研修はほとんどないため、自己学習をしてスキルアップできる人でないと継続的なスキルアップは難しい。
職種・所属・役職
業務系SE・PG（SI・受託）・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
344万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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ベース株式会社同業界の「未経験からの活躍」
当時は全体研修が2ヶ月、その後部署配属されたあとSAP関連の研修が一か月あった。全体研修では一般的なビジネスマナーからJavaを用いたプログラミング研修を行なった。プログラミング研修では5〜6人のチームを組んで課題をこなすものだった。
全体研修後のSAP研修はERP部門に配属した人だけが行う研修で、ABAPと呼ばれるSAP独自のプログラミング言語について基本を学ぶ研修であった。
全体研修後のSAP研修はERP部門に配属した人だけが行う研修で、ABAPと呼ばれるSAP独自のプログラミング言語について基本を学ぶ研修であった。
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