株式会社gloops
株式会社gloopsの企業評判企業評判詳細
※当時の話です
それなりの人数がいたので、教育制度やサポートは充実していたように思います。
ただ、企業体質的には自分から声をあげていく事が望ましく、日々のルーチンを単調にこなすだけの人材には声がかかりません。
自らこうしたいからこういう環境が必要だ、と伝える事で初めて手厚いサポートが受けられます。
積極性の無い人材は続々と退社していったので、そういう意味ではチャレンジ精神を持っていない方には厳しい企業だと思います。
※ここから予測の話です。
買収されて以降、優秀な技術者が数多く他社へと散りました。
培ったノウハウは累積されていると思いますので、著しく質が低下したとは考えづらいですが、その後の活躍を聞く限りでは企業を牽引する人材がいないように思えます。
完全未経験で入社し、最低限の業務上の知識や業界に対する知見を得るという意味ではそう悪くないのではと思います。
それなりの人数がいたので、教育制度やサポートは充実していたように思います。
ただ、企業体質的には自分から声をあげていく事が望ましく、日々のルーチンを単調にこなすだけの人材には声がかかりません。
自らこうしたいからこういう環境が必要だ、と伝える事で初めて手厚いサポートが受けられます。
積極性の無い人材は続々と退社していったので、そういう意味ではチャレンジ精神を持っていない方には厳しい企業だと思います。
※ここから予測の話です。
買収されて以降、優秀な技術者が数多く他社へと散りました。
培ったノウハウは累積されていると思いますので、著しく質が低下したとは考えづらいですが、その後の活躍を聞く限りでは企業を牽引する人材がいないように思えます。
完全未経験で入社し、最低限の業務上の知識や業界に対する知見を得るという意味ではそう悪くないのではと思います。
職種・所属・役職
営業企画・企画・マーケティング部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社モノリスソフト同業界の「未経験からの活躍」
どんな職種であれ、最低限のツールや（グラフィッカーならPhotoshopやMAYAなど）仕様書の読み方など、ゲーム関係のスキルや知識が求められます。全くの未経験者では業務どころか、入社すら敵わないと思います。
第二新卒以外は実力を求められるので、未経験者は活躍できない環境だと思います。
プロジェクトマネージャーは職種ができたてということもあり、作業者から軽視されがちで、経験者ですらもうまく活躍できないことも多いです。
また、プロジェクトマネージャーは試験的に未経験者を積極的に雇っているので、入社はしやすいと思いますが、入った結果有効に機能していないことも多いです。
プロジェクトマネージャーは職種ができたてということもあり、作業者から軽視されがちで、経験者ですらもうまく活躍できないことも多いです。
また、プロジェクトマネージャーは試験的に未経験者を積極的に雇っているので、入社はしやすいと思いますが、入った結果有効に機能していないことも多いです。
第二新卒以外は実力を求められるので、未経験者は活躍できない環境だと思います。 プ...
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