株式会社ニジボックス
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現状、ジュニアクラスのエンジニアやデザイナーがスキルを身につける場となっている感じ。
リクルートのグループ会社なので、リクルートの常駐案件が大半だが、それらの案件は総じて、技術的な難易度はそこまで高くない。(スピードと量をこなすのは求められる。)
ある程度技術を身につけた者は転職してしまい、技術力の高い人材は定着していかない。
リクルートのグループ会社なので、リクルートの常駐案件が大半だが、それらの案件は総じて、技術的な難易度はそこまで高くない。(スピードと量をこなすのは求められる。)
ある程度技術を身につけた者は転職してしまい、技術力の高い人材は定着していかない。
職種・所属・役職
webプロデューサ・ディレクター（受託）・IT/DX事業部
性別
女性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
30時間
平均年収
---
有給消化率
75%
回答者による総合評価
3.58
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
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エムオーテックス株式会社同業界の「成長性・将来性」
企業については、最初はベンチャー企業で、悪い意味でオーナーの匙加減や好みで給料やボーナスの上がり下がりがあったり、給与や有休・税金の計算ミス（取り戻すことができないケースもあった）なども頻発していた。休日出勤の代休も無かったりと、他社を知らない新卒を騙しながら働かせているというイメージだった。
現在は京セラグループになり、オーナー周辺の人事が全て変更され、上記のことは一切不安が無くなり働きやすくなった。
事業については、業界シェアNo.1だが、競合他社に抜かれそうになっているため、競合他社の良いところを分析し、自社製品にとり込むことができるかで将来性が決まるように思う。
現在は京セラグループになり、オーナー周辺の人事が全て変更され、上記のことは一切不安が無くなり働きやすくなった。
事業については、業界シェアNo.1だが、競合他社に抜かれそうになっているため、競合他社の良いところを分析し、自社製品にとり込むことができるかで将来性が決まるように思う。
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