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毎年新卒を採用しており、新しい社員のフレッシュな空気感がうまく循環しているように思います。
未経験者が中途で仕事をこなすには難しく、社員は基本専門職のみの扱いです。
離職率が激しいわけでもなく、各々が自身の裁量でやりたいこと、やるべきことを責任を持ってこなしています。
未経験者が中途で仕事をこなすには難しく、社員は基本専門職のみの扱いです。
離職率が激しいわけでもなく、各々が自身の裁量でやりたいこと、やるべきことを責任を持ってこなしています。
職種・所属・役職
営業関連全般・設計部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
500万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社電通デジタル同業界の「未経験からの活躍」
やりながら覚えるスタイル。基本的には組織が異なる人とチームを組んで仕事をするが、相手にとってはこちらが未経験かどうかは関係なく、教えてもらいながら仕事をしていくわけではない。
新卒へのOJTはかなり手厚く行なっている。1人1人に中堅社員をトレーナーとしてつけ、他にもメンター役などメンタルをサポートする人員も配置している。
中途社員に関しては、部署によるが即戦力採用のため、広告業界未経験ではなかなか厳しいと感じる。基本は他社で何かしらの得意分野(SNS運用、広告運用、制作ディレクションなど)を生かして、即戦力となれる人が期待されている。
中途社員に関しては、部署によるが即戦力採用のため、広告業界未経験ではなかなか厳しいと感じる。基本は他社で何かしらの得意分野(SNS運用、広告運用、制作ディレクションなど)を生かして、即戦力となれる人が期待されている。
常に人手不足状態であるが、経験者を採用できることが少ないため、ほとんどの中途採用...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録発足当初はかなりひろくから集めていたが、いまは広告関連もしくは何らかのデジタル商...
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