株式会社CyberZ
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株式会社CyberZの企業評判企業評判詳細
企業文化にマッチする人材は割と早い段階で昇格し、役職を与えることで学び・育てる体制。消極的な人や地震の成果をアピールすることが苦手な人は優秀であってもなかなか上に上がりづらい。
職種・所属・役職
広告運用/SEO/SEM・企画・マーケティング部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
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オフィス環境/テレワーク
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成長性・将来性
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人材育成/研修/キャリア
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待遇面の評価
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女性メンバーの働く環境
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株式会社CyberZカテゴリから企業評判を探す
合同会社DMM.com同業界の「人材育成/研修/キャリア」
様々な案件に関わることができ、新規事業も多かったのでエンジニアにとっては新しい技術導入なども経験しやすく、スキル面での成長はできたのかなと感じています。
評価制度は私がいた当時は全然整ってなく、フィードバックもあまり的確じゃなかった為、評価制度を介して成長した印象は無い。あくまでも、様々なプロジェクトの経験により成長していった感じでした。前述の通り、新規事業や部署異動により様々な領域に関われるので純粋なプロジェクトの数をこなせるのは経験値を増やす意味では魅力的かなと思っています。
私が退職してから、いろいろとエンジニア環境改革が行われているので、今は全然成長に向けた支援が違いそう。良い意味…
評価制度は私がいた当時は全然整ってなく、フィードバックもあまり的確じゃなかった為、評価制度を介して成長した印象は無い。あくまでも、様々なプロジェクトの経験により成長していった感じでした。前述の通り、新規事業や部署異動により様々な領域に関われるので純粋なプロジェクトの数をこなせるのは経験値を増やす意味では魅力的かなと思っています。
私が退職してから、いろいろとエンジニア環境改革が行われているので、今は全然成長に向けた支援が違いそう。良い意味…
人材育成や成長環境はない。
前にも述べたが自分の工数をかけてでも自分の部下に教えようとはしない。それを上司も当たり前、自分で調べるべきだと思っている。そもそもそれが普通の会社。
ITの会社で元々スキルがある人が行く会社。
派遣もどれだけスキルがあってもずっと派遣のままにする会社である。
前にも述べたが自分の工数をかけてでも自分の部下に教えようとはしない。それを上司も当たり前、自分で調べるべきだと思っている。そもそもそれが普通の会社。
ITの会社で元々スキルがある人が行く会社。
派遣もどれだけスキルがあってもずっと派遣のままにする会社である。
フラットで、グローバルな環境であると思う。比較的に自由な社風で、自分から挑戦して...
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自分で行動できる人には最高...
自分自身で考えて行動できる人が多いので、企業側からわざわざなにかアクションをかけ...
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