株式会社ファンコミュニケーションズ
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部署としての達成インセンティブや達成した次の日はAM休みなどの制度はあったが、達成に対して貢献してようが、貢献してなかろうが一律で待遇を受けることになるために不公平なところはある。
また、月に一度もらえる会社全体のインセンティブも1008円で実際になぜもらえるのかも開示されていない。（目標を達成したとのことだが、達成率も社内非開示）
また、月に一度もらえる会社全体のインセンティブも1008円で実際になぜもらえるのかも開示されていない。（目標を達成したとのことだが、達成率も社内非開示）
職種・所属・役職
営業・事業開発部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
360万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社メンバーズキャリア同業界の「待遇面の評価」
給与は正直高くない
ただしみなし残業がないので、残業代で不足の給与を補完している
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新卒だとある程度の資格を取れば給料は上がりやすいと感じます。しかし、それ以降は常駐先の評価や成果をいかに出すかにかかってくるので、単純作業などに配属されると昇給は難しくなるのではと感じます。待機していると常駐していない状態なので余計に難しいです。
新卒には優しいですが、中堅以上の昇給条件が厳しく、常駐先評価に依存し、上り幅も小...
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結局のところ年功序列。若手でスキルが高くてもいきなり給与が高く設定されることはな...
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