Sky株式会社
Sky株式会社の企業評判企業評判詳細
労働時間や業務内容を考慮するとそれなりに給与はもらえる。正直数字をあげていればOKなので、うまくやれば業務負荷もかなり軽減できかつ給与を維持することができる。ボーナスもそれなりにもらっているようだし、係長クラスでもかなり給与はもらえていたほうだと思う。
職種・所属・役職
プリセールス・セールスエンジニア・情報システム部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.00
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
2.00
入社前後のギャップ
1.00
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株式会社メタテクノ同業界の「待遇面の評価」
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業績の悪化に伴い、昇進にはかなりの制限が設けられています。
10年前には入社10年目にもなれば平均的に到達できていたポジションでも、現在は15年目でも厳しいといった具合です。
給与面もベースアップはほぼゼロですので、昇進しない限りは給与は殆ど上がりません。
また、業績連動の賞与額も直近10年間、満額支給の実績がありません。
そして、社員のほとんどはエンジニアですが、まともな役職手当が支給されるのは管理職のみで、
技術職社員の不満の種となっています。
10年前には入社10年目にもなれば平均的に到達できていたポジションでも、現在は15年目でも厳しいといった具合です。
給与面もベースアップはほぼゼロですので、昇進しない限りは給与は殆ど上がりません。
また、業績連動の賞与額も直近10年間、満額支給の実績がありません。
そして、社員のほとんどはエンジニアですが、まともな役職手当が支給されるのは管理職のみで、
技術職社員の不満の種となっています。
本人の努力と信頼構築で顧客単価をあげても、余剰待機要員の人件費補填に回されるため...
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