Sky株式会社
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人事評価はかなり不透明であると感じた。目標達成度で数字をつけていくのだが、暗黙の了解で今回はこの程度の点数にしよう、という事前の調整がなされ何のための評価制度なのか全く分からなかった。また営業で目標数字を達成しているにも関わらず評価がとてつもなく低いという方もおり、聞くところによると役員に目をつけられて・・・という怖い部分も見えてしまった。
職種・所属・役職
プリセールス・セールスエンジニア・情報システム部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6~10年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.00
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
企業の成長性・将来性
3.00
職場での人材育成/成長
1.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
2.00
入社前後のギャップ
1.00
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株式会社ツリーベル同業界の「社内評価方法」
人事評価のルールが明確でない。
また、派遣先で働いているため、派遣先での評価と本社の評価が異なり、温度差を感じることがある。
また、派遣先で働いているため、派遣先での評価と本社の評価が異なり、温度差を感じることがある。
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