Sky株式会社
Sky株式会社の企業評判企業評判詳細
一定の役職まではパフォーマンスで評価されますが、それ以降は売上利益などの数字が昇格基準です。
客先で仕事をする請負開発に関しては、お客様のお財布事情によって、昇格基準の達成難易度が変化するため
ガンガン昇格者を輩出するチームもあれば、なかなか昇格者が出ないチームもあります。
客先で仕事をする請負開発に関しては、お客様のお財布事情によって、昇格基準の達成難易度が変化するため
ガンガン昇格者を輩出するチームもあれば、なかなか昇格者が出ないチームもあります。
職種・所属・役職
制御系・組込み・通信その他・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
620万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.80
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社アルトナー同業界の「社内評価方法」
客先単価×勤務時間で出た利益が評価基準に大きく関わるが、
客先単価は営業努力次第、勤務時間は客先次第の部分が大きく、自身の努力、客先での評価が反映されづらく感じる。
自身の出した利益の社内での順位が賞与査定書類に記載されるが、上述の理由から自身の努力で査定を上げるのは難しく、頑張りがいを感じなかった。
客先単価は営業努力次第、勤務時間は客先次第の部分が大きく、自身の努力、客先での評価が反映されづらく感じる。
自身の出した利益の社内での順位が賞与査定書類に記載されるが、上述の理由から自身の努力で査定を上げるのは難しく、頑張りがいを感じなかった。
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