株式会社セブン＆アイ・ネットメディア
株式会社セブン＆アイ・ネットメディアの企業評判企業評判詳細
新入社員は毎年数名とっていたが、テストの手伝いや雑務ばかりで技術的な成長はあまり期待できない。
また、偉い人の話を聞くだけの時間が多くあり仕事に集中できなかったり、鈴木社長が登場するときは15分前から会議室に座ってなければならなかったり、朝礼時にラジオ体操があったりとシステム会社ぽくはない。
また、偉い人の話を聞くだけの時間が多くあり仕事に集中できなかったり、鈴木社長が登場するときは15分前から会議室に座ってなければならなかったり、朝礼時にラジオ体操があったりとシステム会社ぽくはない。
職種・所属・役職
社内SE・テクニカルサポート全般・システム開発部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
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平均年収
580万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.30
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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日鉄ソリューションズ株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
資格取得支援制度はあるが対象となる資格のアップデートが遅い。
あまり個人の育成を念頭においたアサインはしていないと感じた。案件獲得時の空き状況に応じてアサインすることが多いと感じる。スキルアンマッチはプロジェクトマネージャーが責任を持つことが多いためプロジェクトマネージャーの負荷が高い案件が散見される。これを良く捉えると、プロジェクトマネージャーであってもマネージメントに特化したスタイルでなく、手を動かして具体的な検討に関われる環境があるため、そのような働き方を志望している人には向いている。
あまり個人の育成を念頭においたアサインはしていないと感じた。案件獲得時の空き状況に応じてアサインすることが多いと感じる。スキルアンマッチはプロジェクトマネージャーが責任を持つことが多いためプロジェクトマネージャーの負荷が高い案件が散見される。これを良く捉えると、プロジェクトマネージャーであってもマネージメントに特化したスタイルでなく、手を動かして具体的な検討に関われる環境があるため、そのような働き方を志望している人には向いている。
階層別研修や職種別研修等、積極的でしたので、育成環境はそれなりに整っているかと思われる。
新卒教育は充実している。配属後は仕事次第になるため学んだことを生かせないプロジェ...
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