株式会社セブン＆アイ・ネットメディア
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株式会社セブン＆アイ・ネットメディアの企業評判企業評判詳細
部長クラスは考え方の古い世代の方が多く、マネージャーになると板挟みにあうためマネージャーが辞めてしまうことが多かった。
職種・所属・役職
社内SE・テクニカルサポート全般・システム開発部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
580万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.30
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社ProVision同業界の「社内評価方法」
整備中といった所感。評価制度に明確な基準はできたが、出向先で評価されていても上長には評価されず、昇給できないことがある。
個人目標を立てる決まりがありますが、期の節目となる3月や4月でなく、なぜか6,7月に提出となります。
役職者の方の人事評価業務がおいついていない印象があります。
3つのカテゴリに分けて細かく目標設定させるわりに、
仮にそれを達成、または達成に向けた努力をしたとしても給料に反映されにくいです。
他者評価項目がありますが、どれだけ他の人から褒められたとしても給料には反映されません。
役職者の方の人事評価業務がおいついていない印象があります。
3つのカテゴリに分けて細かく目標設定させるわりに、
仮にそれを達成、または達成に向けた努力をしたとしても給料に反映されにくいです。
他者評価項目がありますが、どれだけ他の人から褒められたとしても給料には反映されません。
評価そのものよりも、人事評価の結果等級が上がっても給与が思ったより上がらないこと...
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評価シート記入前にやめてしまったので詳しくはわからないが、会社のポータルサイトを...
新事業部に配属されたため、資格取得や業務に対する評価制度が整っていない。とにかく...
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