インスタンス株式会社
インスタンス株式会社の企業評判回答者別の給与・年収情報
年収
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基本給(月)
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残業代(月)
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賞与(年)
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その他(年)
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評価制度はなく、基本的には案件に応じた金額になっている想定
なので案件で単価があがらないと、給料が上がらない
高単価の案件に入っていても、上限幅が決まっているように思えるので、得はしない
なので案件で単価があがらないと、給料が上がらない
高単価の案件に入っていても、上限幅が決まっているように思えるので、得はしない
職種・所属・役職
業務系SE・PG（自社製品）・システム開発部
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
3時間
平均年収
---
有給消化率
100%
回答者による総合評価
2.15
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
開発体制・環境
1.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
1.00
年収・給与
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社ニーズウェル同業界の「年収・給与」
年収
530万円
基本給(月)
30万円
残業代(月)
5万円
賞与(年)
110万円
その他(年)
-
月給は残業代が全額支給のため、残業が少ない現場だと手取りがアラフォーでも20万円超しかない。
残業時間の妥当性（初めから業務量が少ないのか・業務調整や生産性を上げた結果なのか）を会社は一切考慮していない。
昇給は人事評価にも連動しているが、飛び級もなく上がり幅が少ない給与テーブルの範囲内でしか昇給できない。
残業時間の妥当性（初めから業務量が少ないのか・業務調整や生産性を上げた結果なのか）を会社は一切考慮していない。
昇給は人事評価にも連動しているが、飛び級もなく上がり幅が少ない給与テーブルの範囲内でしか昇給できない。
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