株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
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株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社の企業評判企業評判詳細
人材育成、成長に関しては会社自体、新卒者をターゲットにしていろいろなことを行ってます。（サポートとか）
なので、逆に中途採用者には育成サポートがあまりないです。
環境に関しても基本はeスクールかWINスクールになりますが、
eスクールは受講料の一部のみしか会社から支給にならないので実費になります。
WINスクールも全額会社から受講料は出ますが、主要都市にしかスクールがないので地方とかは受講が難しいです。
なので、逆に中途採用者には育成サポートがあまりないです。
環境に関しても基本はeスクールかWINスクールになりますが、
eスクールは受講料の一部のみしか会社から支給にならないので実費になります。
WINスクールも全額会社から受講料は出ますが、主要都市にしかスクールがないので地方とかは受講が難しいです。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・IT/DX事業部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
420万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
エンジニアスキルアップ
2.00
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八千代エンジニヤリング株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
技術系総合職は、社内に技術士を取得した優秀な人材が多いため、人材育成や成長環境は良い。
一方で、事務系総合職は、事業部によっては開発や民間営業などの社内ノウハウがほとんどないため、人材育成や成長環境は良いと思わない。
一方で、事務系総合職は、事業部によっては開発や民間営業などの社内ノウハウがほとんどないため、人材育成や成長環境は良いと思わない。
技術系総合職は、社内に技術士を取得した優秀な人材が多いため、人材育成や成長環境は良い。
一方で、事務系総合職は、事業部によっては開発や民間営業などの社内ノウハウがほとんどないため、人材育成や成長環境は良いと思わない。
一方で、事務系総合職は、事業部によっては開発や民間営業などの社内ノウハウがほとんどないため、人材育成や成長環境は良いと思わない。
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