株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
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株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社の企業評判企業評判詳細
評価はリーダー役の技術社員が担当している、評価内容は直接の業務と関係がなくて、自己啓発(技術資格取得など)、もしくは営業目線で会社へ何か貢献できるか、更に客先からより多く仕事を貰えるかなどです
職種・所属・役職
制御系・組み込み・ファームウェア開発・技術部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
10時間
平均年収
---
有給消化率
80%
回答者による総合評価
2.69
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
3.00
年収・給与
1.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社セラク同業界の「社内評価方法」
業務の評価はあまり見ておらず、半期で講座を6回ほど参加しないと良い評価をもらえない。しかし、普段は現場の業務が忙しいため、6回も参加するほどの時間はなく、それに加えて資格も年に2.3個取らないと、良い評価をもらえない。年に1個でも資格取れれば十分なのに、人事は評価することしか考えてなく、立派な技術資格を持ってないことに非常に嫌気がさすと思います。
上長の評価内容が不透明であったことから、上長からの評価内容をフィードバックしてもらえるようになった。どの項目でどれだけの評価になっていると具体的に教えて貰えるので、次の目標達成に向けての参考になります。
明確な資格とか、評価ラインがあるので明確であるが、評価するのは人なので。...
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評価制度と実際の運用は違う。...
お客様先の希望を伝えても、あまり汲み取ってくれず 希望とは全然違う企業に入れら...
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