株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社
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株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社の企業評判企業評判詳細
派遣先に配属されるまでスクールに通うことができるので、専門的なことを学ぶことができます。
やりたい内容を自由に選ばせてくれるが、配属支店が地方だと取り扱っていない内容もあり、他の県に通うことになるかもと提案されました。
スクールに通うにあたり交通費は全額支給されますが、新幹線の費用は出なかったため近場のスクールに通いました。
学ぶ内容を予め決めておかないと営業に提案された派遣先に付随する内容のものが優先されるので、必ずしも学んだスキルや学びたい内容が活かされるわけではなかったです。
やりたい内容を自由に選ばせてくれるが、配属支店が地方だと取り扱っていない内容もあり、他の県に通うことになるかもと提案されました。
スクールに通うにあたり交通費は全額支給されますが、新幹線の費用は出なかったため近場のスクールに通いました。
学ぶ内容を予め決めておかないと営業に提案された派遣先に付随する内容のものが優先されるので、必ずしも学んだスキルや学びたい内容が活かされるわけではなかったです。
職種・所属・役職
テクニカルサポート・ヘルプデスク・その他・一般社員/メンバークラス
性別
女性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
0時間
平均年収
---
有給消化率
100%
回答者による総合評価
3.15
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
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再春館システム株式会社同業界の「未経験からの活躍」
未経験自体はそこまで採用していたイメージはありません。
新卒に対しては一定のカリキュラムは行なっていました。
上場会社のような手厚いカリキュラムはありませんでしたが
毎年、カリキュラムがあり、新卒を育成する意思はあったと思います。
ただ育成自体が手弁当的な部分もあり、受ける側からすると、それで客先で通用する形ではなかったと思います。
そこは現場側で割り当てる作業を調整する形で担保する形になっていたと思います。
新卒に対しては一定のカリキュラムは行なっていました。
上場会社のような手厚いカリキュラムはありませんでしたが
毎年、カリキュラムがあり、新卒を育成する意思はあったと思います。
ただ育成自体が手弁当的な部分もあり、受ける側からすると、それで客先で通用する形ではなかったと思います。
そこは現場側で割り当てる作業を調整する形で担保する形になっていたと思います。
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