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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
業務内容・職務内容等の知識や技術に関する質問よりも、パーソナリティ・将来的な意向について重視されていたように感じました。
実直に業務に取り組んでいらっしゃる印象です。堅苦しいわけではなく、フランクでありつつ各々やるべきことをやっていらっしゃるイメージです。
皆さん、会社の事だけではなく、業界全体の発展を目指し活動している。
入社した際に、定着してくれそうか？ 業務上、スキルに、問題ないか？
最終面接はカルチャーフィットを確認する場でした。自分がこの会社に合っているかを確認する場所として、面接官が質問するのではなく、自分が質問する形式で進められました。自己紹介などは一切なく、すでに全てを知っているという前提で進行するため、会社についての疑問点を多く準備する必要がありました。
入社して何がしたいのか、任せたい仕事とその方針が合っているかを重視している印象。
じっくり選定されて、案件と希望がマッチする人材を探している印象。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
退職理由については、会社が若年層に対するチャレンジを推奨している中で、そこを推奨することについては同意するが、自分自身もこのまま終わりたくないので、これまでの経験を活かして活躍できる場を探すのも良いのではないかと思ったとお伝えしました。
どの企業様も誠実な印象
エンジニアとしての実務経験とスキル
現職での経験。マネジメントスキルの有無。
人柄 組織へのフィット
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