面接対策・選考情報がある企業一覧

企業文化へのフィット感

目指す将来像を整理していたので、特に答えにくい内容はありませんでした。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 目指す将来像

体調面、長期間継続して従事できるか、一人で客先と交渉や調整ができるか

「入社したら自分は長く会社で頑張る」というアピールが必要だったかもしれません。

理想と現状にギャップがある会社に感じました。
(会社を大きくしようと社員を増やしたため社員のサポートが疎かになっている印象)
会社として大きな夢を持つのは良いのですが...

課題に対して、どういう分析手法があるのか、どうやって使ったらいいかなどを気にしておくべきでした。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 現在の仕事に役に立てる経済学の手法などありますか

多種多様な自社プロダクトに対し、少数精鋭でデータ分析に取り組んでいるチームだと思いました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 経歴とそれぞれの学歴を選択した理由など（新卒の推薦の場合）

コミュニケーション力、グループワークでの発言力

Web適正テスト＞グループディスカッション＞2次面接＞最終面接
面接官は穏やかな方が多く、特に変わった質問がありませんでした。

基本的に穏やかな雰囲気の面接でした。圧迫面接などはありませんでした。

社員の時とか、自分の面接時にも言われましたが、車の免許、所有を聞かれます。
場所が車がないと厳しい場所ですので、車通勤になります。

人物面の確認がメイン。いかに定着できるかを評価された。

新卒入社でしたが、難しい質問はなく志望動機や体力はあるか、協調性に関するものなど基本的な面接対策で十分だと感じました。仕切りを使って大部屋で面接を受けましたが、面接官の方は基本フランクで構えることなく素直に回答できれば通過できると思います。

新卒入社でしたが、難しい質問はなく志望動機や体力はあるか、協調性に関するものなど基本的な面接対策で十分だと感じました。仕切りを使って大部屋で面接を受けましたが、面接官の方は基本フランクで構えることなく素直に回答できれば通過できると思います。

履歴書を見ながら一度の面接のみでした。電話応募から面接に来て欲しいと言われ面接を一度して採用が不採用かを決める感じでした。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

良くなった

強み、困難な環境で頑張った事など

変わらない

基本的に質問会からスタート。選考要素があるのか？通った人だけ次の質問会に呼ばれるという流れ。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• この会社に入ってどんなことをしたいか

ある程度貯金しておくべきだった

非常に良くなった

いままで受けたことないタイプの会社だと思った