面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前職ヘルプデスクでの経験を評価いただいていましたが、実際の配属先ではヘルプデスクの経験が活かしづらい環境であったため改めてスキル・経験が活かせるところで新しく挑戦したいため転職を決意して、転職活動のために退職致しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

経験のある技術面についての確認と、未経験の部分について対応していけるか。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでのキャリアについて/志望理由
Q2：今使っている技術の良いところは？
Q3：なぜ今持っている資格を取得したのか？
Q4：将来どのようなキャリアを歩みたいのか？
Q5：何か新しい技術を勉強していたり、興味がある技術は何か？

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴、自己PR、志望動機を含む自己紹介
Q2：自身の強み
Q3：得意なこと
Q4：将来どのようなポジションにつきたいか
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：KINTOで実現したいこと
Q3：転職理由
Q4：将来の夢（目標）
Q5：現サイトへの改善案

非常に良くなった

企業説明会で積極的に発言し、別ルート2宣先輩社員を紹介して頂き、話をした。うえで最終選考に呼ばれた。

1次 キーワードについて挙手制で答える集団討論形式
2次 集団面接
3次 個人役員面接
最終 社長面接

面接官２名とフランクに会社に入ってやりやいことや将来の夢などについて話合う。
最後は志望動機などよりも人柄を重視されていると感じた。

入社意思確認の要素が大きいと思う。かなり短い時間で終わったと思う。

書類の後に適性検査があった。
心理テストと読解、計算、英語だったと思う。ここでどの程度を落としているのかは分からない。

一般的な面接でそこまで変わったことは聞かれなかった。
SEには当然実務経験に関する質問はあった。

45分の面談が2回(配属予定の部署の部長、人事)
それぞれ1対1
1次面接はいたって普通の質問がある
2次面接は少し雑談ぽいものだった

配属予定の本部長との面接
あまり面接らしいことはせずほぼ雑談のような面接だった

新卒入社はエントリーシート、1次面接、2次面接、最終面接で決定でした。

当時は非公募ではあったが、
原則人事、営業部責任者、外部第三者による面接。
ブランドを大切に考えているため、
人柄を非常に見られると感じている。

当時は非公募ではあったが、
原則人事、営業部責任者、外部第三者による面接。
ブランドを大切に考えているため、
人柄を非常に見られると感じている。

1次は履歴書や職務経歴書ない状態で面接、診断テスト
最終面接は部長と面接

新卒はテスト1回、4回の面接。
1回目人事、2回目現場マネージャ、3回目役員、4回目社長。

1次面接：課長クラス
特に変わった点はなく、これまでの経験と今後のプランを聞かれる。

最終面接：部長クラス+社長
特に変わった点はなく、これまでの経験と今後のプランを聞かれる。

1次面接は課長と人事で、最終面接は社長でした。
社長は若くて活発な方なので、すごく印象は良かったです。

1次面接は課長と人事で、最終面接は社長でした。
社長は若くて活発な方なので、すごく印象は良かったです。

合計2回の面接をし、1回目はオンライン、2回目は対面でした。
気さくに話をさせていただきましたが、基本未経験入社なので、全てはやる気重視といった印象です。
PC一本で稼げるようになりたいと言った人が入社しています。