面接対策・選考情報がある企業一覧

面談が数回行われていました。実際、社員として働くためには資格を取得するための試験に合格しなければいけませんでした。

面接回数は4回。
アシスタントマネージャー、マネージャー、管理職、支社長の順に面接が進む。
非常に和やかな雰囲気で、面接官が興味を持って質問を投げかけてくれる。人を大切にする会社だと思った。

まずはオフィス長と面談し意向確認後、1ヶ月ほど研修⇒保険販売をするための試験を受けます。それに合格しないと入社できません。10名受けて9名はは合格しました。

書類選考後、面接は2回でした。最終面接は本社人事とだった。面接官人数が思いの外多かったのは印象的。はつらつとした声や様子で、入社の意欲を見せられれば問題ないと思う。一般的な質問が中心で、特に難しい質問などもない。

調理場では、自分の作った料理などのプレゼンをします。

一般的な質疑応答でした。調理部なのでアレルギーの有無について聞かれました。

説明会参加後、応募意思のある人は、そのまま筆記試験をうけるが、そこで受けてない人は、後日、面接日時の連絡が来ます。後者は筆記試験無しです。

説明会参加者へ応募意識確認をし、応募意識が
ある人は同日に作文を書かされていました。

私は説明会時に作文を書かなかったのですが、
後日、「面接を受けませんか？」という連絡があり、
面接を1回受けたら翌日内定となりました。
あの作文は何だったんでしょうか？

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• あなたの長所と短所を教えてください

変わらない

ゼネコン、建設業が人手不足なのは会社側も当然認識しているので、なぜこの業界を志望するのかは聞かれる。
その中でも、事務系はものづくりの立場ではなく、あくまで事務的なことが仕事であることを再確認される。

面接の前に筆記試験があり、その後、1次でプレゼンをしました。

国語、英語など

一次面接は2対4、二次面接は2対2で選考がありました。

最終面接は役員面接でした。最終面接で小論文もありました。

面接に関しては非常にフランクで優しい方が褒めながら対応してくださりました。こんな方と働けたらよかったのにと感じています。

人事部長と1対1の面談。

10年以上前のことなので、記憶が曖昧ですが、最終面接は役員面接で、企業側3人ぐらいに対して学生側は3人～5人ぐらいのグループ面接でした。自己紹介など履歴書に記載しているような基本的なことしか聞かれませんでした。穏やかな雰囲気で、話しやすかった。

試験などはなく実習、履歴書で採用が決まります。

実習によりきまります。

実習に行き、採用されます。

一般的なSPI、CABだったと記憶しています。

一次面接、二次面接ともに人事部の方が担当しています。
またリクルーターが一人ひとりについているため、その方との雑談もこの時期に行っていました。

社長との面談になります。
最終面接は意思確認としていて形式的なものに近いと思います。