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派遣社員でしたので、面談の後すんなり働き始めることができた記憶があります。
・1次、2次が部門面接 経験、スキルやモチベーションが問われる ・3次が役員レベルで最終面接 性格やモチベーションが問われる 3次は英語面接になるケースもある。
よくある面接だったと記憶しています。 記憶に残っているのは、Illustratorの実践のテストがありました。 見本と同じ販促物を時間内に作るという内容です。このテスト自体はあまり難しくありません。
所属部長と課長による面談でした。これまでの経歴とこれから自分のやりたい事を述べて30分程で終了しています。
本社から東京に出向している役員の方一人と一次と最終の面接があります。ワンルームの事務所で両日とも夕方から夜にかけて面接でした。特に圧迫面接などはなくごく普通の面接だったと思います。良く聞かれたのはポートフォリオを見ながら使用ソフトとデザインについてです。一番気にしていたのは作業時間でした。
2時面接が最終だった。
面接のみで、これからどうなりたいかというビジョンを聞くものであった。
私は派遣で配属されてました。 そこの店長にお願いして、部長に掛け合ってもらい 正社員になりました。
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