無料会員登録
会員登録をすると 全ての選考情報がご覧頂けます
以下のサービスからもご登録が可能です
IT転職エージェント ギークリーは、書類作成、選考対策、スケジュール管理も転職のプロがサポート。
設定条件
志望動機や業務内容を理解しているかの確認などがあった。
面接は１度だけで、人柄重視で行われる。技術力自体よりも、仕事を通じた自己実現の姿勢を、技術を軸に話していく感じで進んだ。その中で問題解決エピソードなどを掘り下げていった。
基本、マネージャー及び社長との面接 筆記はないが、適性検査はあり
ワークショップに参加し、新卒キャリア担当の人と一度、面談をし、内定をいただきました。
社員の方の面接は、ステップが長い印象。
codingテスト3問です。 1，2問は簡単なアルゴリズムテストです。時間複雑度をO(N)の方法がありますので、最適な方法を考えください。 3はAPI構築です
職務経歴を元にして、自分の仕事への姿勢、を問われた。ただし、このとき面接した人は、私が離職するときにはいなかった。最終面接をしたときの人が、今思えば、一番きちんとした人のように思われる。
社長との直接面接のみでした。
あなたの会社を評価しましょう
あなたの転職への不安や悩みをGeeklyにお聞かせください
このサイトの評価について
「数値評価」は、会社評価レポートにて回答された、有効な評価の集計です。
点数は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするためにGeekly独自のアルゴリズムにより算出しています。
