仕事内容
評価業務マネジメントをシニアマネージャーまたはアシスタントマネージャーとして幅広い視点でリード頂きます。
具体的には、グローバル視点での改善、運用への参画、関連業務プロセス（評価、給与、労務、出向・異動等）との協働によるプロセス改善を通じた付加価値向上、評価基準の浸透を通した組織風土変革の実現等、全従業員に関わる業務ならではの幅が広い業務を担当することができます。
【職務の魅力】
・時代の変化に伴い、人財を取り巻く諸環境も大きく変貌を遂げていく中で、評価制度や運用についてもあらゆる視点から、そのあり方を検討していかなければなりません。評価に限らない総合的視点及びオペレーションと制度改善・企画の両方の視点をもってダイナミックにチャレンジできます。
・評価業務について、オペレーションと改善企画、そして、現在の業務（実務）と将来の変革に向けた制度や業務構築、これらをバランスよく担当することができます。
・上記のためには、周辺の人事業務（採用、出向、労務、給与、組織風土等）との関係も密接であり、業務を通じてそうした経験・スキルを活用することも可能です。（そうした経験・スキルを入社後獲得することも可能です）
・グローバル対応も日常的であり、全世界のパートナーと重要なオペレーションや改善について深く協働しています。
具体的には、グローバル視点での改善、運用への参画、関連業務プロセス（評価、給与、労務、出向・異動等）との協働によるプロセス改善を通じた付加価値向上、評価基準の浸透を通した組織風土変革の実現等、全従業員に関わる業務ならではの幅が広い業務を担当することができます。
【職務の魅力】
・時代の変化に伴い、人財を取り巻く諸環境も大きく変貌を遂げていく中で、評価制度や運用についてもあらゆる視点から、そのあり方を検討していかなければなりません。評価に限らない総合的視点及びオペレーションと制度改善・企画の両方の視点をもってダイナミックにチャレンジできます。
・評価業務について、オペレーションと改善企画、そして、現在の業務（実務）と将来の変革に向けた制度や業務構築、これらをバランスよく担当することができます。
・上記のためには、周辺の人事業務（採用、出向、労務、給与、組織風土等）との関係も密接であり、業務を通じてそうした経験・スキルを活用することも可能です。（そうした経験・スキルを入社後獲得することも可能です）
・グローバル対応も日常的であり、全世界のパートナーと重要なオペレーションや改善について深く協働しています。
応募資格
・TOEIC：730
・従業員1000人以上の事業会社での人事業務経験5年以上（マネージャーポストの場合は管理職経験3年以上）
・ビジネスレベルの英語力
・状況・対人理解力、コミュニケーション・協働する力、徹底遂行に対する実力及び関係者とのネットワーク構築力
【歓迎】
・上記規模を有する製造業での広範囲な人事労務経験
・従業員1000人以上の事業会社での人事業務経験5年以上（マネージャーポストの場合は管理職経験3年以上）
・ビジネスレベルの英語力
・状況・対人理解力、コミュニケーション・協働する力、徹底遂行に対する実力及び関係者とのネットワーク構築力
【歓迎】
・上記規模を有する製造業での広範囲な人事労務経験
