仕事内容
同社は競合他社がなく、希少性が高く、これから伸びていく事業を展開しており、新しい習慣を創造していきます。新しいことへチャレンジしていくため、人の採用が毎年着実に増えていきます。その中で会社の戦略に沿って、必要な人材を適時集め、採用を通じて組織を成長させる仕事です。
将来を見据えた中期の採用戦略の立案、短期の実行計画を部下とともに立て、部下に実行してもらうマネジメント力も必要です。
【具体的には】
新卒は優秀層から5名、中途は20数名を毎年採用していきます。そのための各種施策の運用だけでなく、他社情報も収集しながら、施策の改善、リプレイスまでお願いします。
将来を見据えた中期の採用戦略の立案、短期の実行計画を部下とともに立て、部下に実行してもらうマネジメント力も必要です。
【具体的には】
新卒は優秀層から5名、中途は20数名を毎年採用していきます。そのための各種施策の運用だけでなく、他社情報も収集しながら、施策の改善、リプレイスまでお願いします。
応募資格
新卒採用、中途採用の経験。
会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してきた経験
【歓迎】
・部下を持って人材紹介業で実績を残してきた経験
・事業会社の採用担当経験
・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきた経験
・超成長企業で事業の拡大を人から支援していきたい方
会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してきた経験
【歓迎】
・部下を持って人材紹介業で実績を残してきた経験
・事業会社の採用担当経験
・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきた経験
・超成長企業で事業の拡大を人から支援していきたい方