仕事内容
部門長と同時に人事労務・採用担当または経理担当を
一担当者として兼任いただきます。どちらの担当に就いていただくかは、適性をみて判断させていただきます。
【具体的には】
管理部門長として
・管理部のマネジメント業務全般
(部門の方針や戦略策定、予算策定・管理、教育・指導など)
以下、どちらか一担当者として兼任----------
人事労務・採用担当として
・人事労務業務全般
(給与計算、勤怠管理、各種保険手続き、入退職に関わる各種手続き、各種税金手続き、各在留資格手続き、各種規程の作成および改定、新制度の構築、助成金対応など)
・採用業務全般(新卒および中途採用に関わる業務全般)
経理担当として
・経理業務全般
(年次決算業務、売上関連の管理、各種支払関連、各種税金納付、小口管理、予実表の作成(予算および実績表)、会計システムへの仕分け入力など)
一担当者として兼任いただきます。どちらの担当に就いていただくかは、適性をみて判断させていただきます。
【具体的には】
管理部門長として
・管理部のマネジメント業務全般
(部門の方針や戦略策定、予算策定・管理、教育・指導など)
以下、どちらか一担当者として兼任----------
人事労務・採用担当として
・人事労務業務全般
(給与計算、勤怠管理、各種保険手続き、入退職に関わる各種手続き、各種税金手続き、各在留資格手続き、各種規程の作成および改定、新制度の構築、助成金対応など)
・採用業務全般(新卒および中途採用に関わる業務全般)
経理担当として
・経理業務全般
(年次決算業務、売上関連の管理、各種支払関連、各種税金納付、小口管理、予実表の作成(予算および実績表)、会計システムへの仕分け入力など)
応募資格
・マネジメント経験4〜5年
・(上記)人事労務、採用または経理の経験およびスキル
【歓迎】
・中小またはベンチャー企業での経験者
・(上記)人事労務、採用または経理の経験およびスキル
【歓迎】
・中小またはベンチャー企業での経験者