株式会社メディカル・プリンシプル社

【「民間医局」をブランドに掲げ、「すべては明日の医療のために」との想いで、1997年に医師の紹介事業を始めたパイオニア】
１. 職業紹介事業：国内医師の2人に1人が会員登録する転職支援、求人紹介サービスの運営
　２．就職支援事業：医学生の8割が参加する国内最大級の就活フェア運営
　３．出版：月間6.5万部を発刊するヒューマンドキュメント誌
　４．情報収集サイト：医師が成長し続けるため、仲間や情報と繋がるサイト運営
　５．医療系広報/制作支援：医療に特化した採用、広報ツールの制作
　６．病医院運営：最新の IT や AI のテクノロジーも活用し、介護事業を含む効果的な地域医療周辺サービス展開

【登録医師会員数約10万人、年間紹介実績4万件と、業界のリーディングカンパニー】
「すべては、明日の医療のために」この理念のもと、医師偏在により医師不足に困る医療機関への人材紹介だけでなく、厚生労働省・県庁といった行政機関に対して、医師確保に関する総合提案を行うなど、医療問題にダイレクトにアプローチします。

【特徴は「専門性」「安定性」「成長性」の3点】
医療機関と医療従事者という極めて専門性が高い方々へのサービス提供を行っており、「大学医局」が通例であった医療業界に「民間医局」という新しいコンセプトを確立。当社は、明日の医療に貢献する会社として、キャリアコンサルティングにとどまらない多面的なサービスを展開し、医療業界をトータルにサポートしています。また同社は、様々な業界におけるプロフェッショナルの”エージェント事業”確立を目指す「クリーク・アンド・リバー社（東京証券取引所プライム市場）グループ」の中核子会社として、医療業界におけるエージェント事業の確立に取り組んでいます。さらに、長く深いサポートが特徴の同社は「Face to Face」を重視し、全国に拠点を続々と開設中。今後も益々成長してゆくことが期待できます。

【研修・教育・人事制度】
社員の成長をサポートするために、目的に応じた研修や教育を実施。入社直後の「新卒入社社員研修」や「フォローアップ研修」、役職ごとの「階層別研修」など、社員の成長段階に合わせて社員を育成する環境が整っています。また、努力した人が必ず報われる人事評価制度を運用し、活力のある企業風土の形成を目指しています。

社内情報システム全体の管理・運用をお任せし、
全社の生産性向上・DXを目的としたシステムの企画・要件定義・開発や、
ITインフラの企画・設計・運用管理を担当します。
具体的な業務内容は、チームマネジメント、システム企画、課題の管理と施策立案などです。
開発は外部企業に委託するため、要件定義と導入後の運用がメインとなります。
業績アップや社員の業務効率アップに向けたシステム改善の助言、
提案、基幹システムの運用・保守、社内システムやデータベースの構築・運用・保守、
サーバーやネットワークの運用・保守、社内ヘルプデスク業務、
PCセットアップ、情報機器管理なども行います。

・ 業務系システム開発の経験
・ ベンダーマネージメントの経験

【歓迎】
・ マネジメントの経験（3年以上）