想定年収
600～800万円
勤務地
東京都
仕事内容
同社は全世界規模の中長期的な戦略に基づく新しい事業展開を創出するために、昨年度多くの従業員の採用を行いました。
現在は正社員約90名、非正規社員90名程の組織となり、現在もマネージャー層を中心に様々なバックグラウンドを持った社員が集まってきております。
一方で今後の組織成長を見据えて、評価制度や報酬制度、人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメントなどの人事領域においても、今後大きく革新・改善をしていくことが重要と捉えております。
以上の事から、制度構築や労務に特化した人事領域の経験をお持ちの方の存在が必要となり、人事部長としてご活躍いただける方を募集することとなりました。
【職務内容】
CFO直下にて今後の事業展開を見据えた採用/人事/労務の企画運用をお任せします。
・人員計画の策定/採用活動
・評価/報酬等の人事制度の企画・実行・改善
・各種規程の作成および改定
・人材開発/育成のための研修制度の立ち上げ
・労務管理
・給与計算
現在は正社員約90名、非正規社員90名程の組織となり、現在もマネージャー層を中心に様々なバックグラウンドを持った社員が集まってきております。
一方で今後の組織成長を見据えて、評価制度や報酬制度、人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメントなどの人事領域においても、今後大きく革新・改善をしていくことが重要と捉えております。
以上の事から、制度構築や労務に特化した人事領域の経験をお持ちの方の存在が必要となり、人事部長としてご活躍いただける方を募集することとなりました。
【職務内容】
CFO直下にて今後の事業展開を見据えた採用/人事/労務の企画運用をお任せします。
・人員計画の策定/採用活動
・評価/報酬等の人事制度の企画・実行・改善
・各種規程の作成および改定
・人材開発/育成のための研修制度の立ち上げ
・労務管理
・給与計算
株式会社FROM JAPAN募集概要
勤務地
東京都中央区
給与詳細
■昇給：年2回
応募資格
・労務管理経験（使用ソフト：人事労務freee、KING OF TIME、ジョブカン）
・人事管理職経験3年以上
・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬・昇格等）の抜本的改革及び実運用の主体となった経験3年以上
・人員計画、組織開発、人材開発・育成、タレントマネジメントの知識・経験
【歓迎】
・総務業全般（株式管理、契約書管理、社内規程の運用、リスクマネジメント）の経験
・海外子会社への出向社員の管理など海外労務の経験
・人事管理職経験3年以上
・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬・昇格等）の抜本的改革及び実運用の主体となった経験3年以上
・人員計画、組織開発、人材開発・育成、タレントマネジメントの知識・経験
【歓迎】
・総務業全般（株式管理、契約書管理、社内規程の運用、リスクマネジメント）の経験
・海外子会社への出向社員の管理など海外労務の経験
勤務時間詳細
就業時間：10:00～19:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 連続休暇制度（5日以上取得可能）、GW休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 服装・髪型自由 ランチ時間自由 就労ビザの完全サポート（費用は当社負担、申請も行います。）
通勤手当 服装・髪型自由 ランチ時間自由 就労ビザの完全サポート（費用は当社負担、申請も行います。）
採用人数
1
