株式会社インターファクトリー

【日本初のクラウドのECプラットフォーム『ebisumart』の展開しております】
同社のECサイトを構築するプラットフォームは、同社がパイオニアで、日本では競合はほとんどおりません。
また同時に、EC市場ではこれまでのパッケージやASPに限界を感じ、SaaS型のサービスへの切り替え企業が増加し、申し込みが殺到しております。大規模ECサイトを運営する企業からも注目されています。ECという大きな可能性が広がる市場で、パイオニア企業という優位なポジションを活かしサービスを拡大しております。

・ECソリューション「ebisumart」事業
クラウドコマースプラットフォーム「ebisumart」は、あらゆる課題に対応したソリューションを提供いたします。

【クラウドのECプラットフォーム業界でシェアを拡大しております】
日本初のクラウドのECプラットフォームを展開しております。同社はECサイトの土台を提供しているため、誰もが使えるフォーマットがあり、各企業毎にカスタマイズをして提供をしております。またクラウドを導入しているので、常にアップデートし続けることができるため、常に新しい状態で使いづけることが出来ます。

同社サービスの魅力は常に新しい状態でECサイトが利用できること、各企業毎にECサイトをカスタマイズしている為、外部連携が可能となっている点も魅力です。また、普段利用しているECサイトも同社が手掛けたモノを利用していることもありますので、身近に感じるものもあるかもしれません。

【私たちは事業の運営を通じて、関わる様々な人々の幸せを実現することを目指しています。を企業理念としています】
同社は文化を大切にしており、働く社員自身の幸せは、お客様や取引先様の幸せの先にあると考えています。
また同社は『インターファクトリーの道』と題した8つの行動指針を大切にしています。信頼されたり、個人としても組織としても成功していくために根本となる姿勢を育てられるよう、朝礼では行動指針について役職や年齢を超えて考えを共有し合うこともあります。
ただ案件をこなすだけではなく、いちビジネスパーソンとして社会で活躍できる人間を育成する環境です。

1.エンジニア採用
（Webアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、フロントエンドエンジニア、情シス担当など）
2.ビジネス採用
（営業、自社メディア担当者、サポ―トサイト運営担当者など）

【具体的には】
日常的には以下のような業務を行います。　
・現場から新規採用ポジションのヒアリング実施、求人作成、媒体選定
・面接アレンジ、面談等で候補者の魅力付け、内定承諾までのストーリー設計
・エージェントとのコミュニケーション、推薦精度向上の施策実施
・社内のリファラル施策の啓蒙促進
・各ポジションの採用目標における進捗数値を元に、改善施策や新規施策の企画・実施
・地方拠点拡大に伴う中途採用強化（Iターン・Uターンの採用施策の推進）

※その他、所属となるヒューマンリソースチームでは
・新卒採用
・新卒、中途入社時研修
・社内研修
などを業務範囲としているため、チームの状況や業務バランス、及びご希望に応じて上記の業務を担当いただくこともあります。同様に中途採用業務についてもチーム内で柔軟に業務を分担して進めていただきます。

以下のいずれかの経験がある方
・IT系企業での中途採用経験
・人材エージェント企業でのRAもしくは両面経験でIT系企業の担当実績がある

【歓迎】
・エンジニア採用に関する知識/経験
・目標達成に向けて自ら分析・施策を立案し、PDCAをまわせる自走力