株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の企業評判企業評判詳細
会社の中で外部研修プログラムを受けることも可能であり、種類の豊富さから全くの未経験からのキャッチアップは可能と思える。
しかし、業務では想定外の連続であり、技術と技術の掛け合わせでプロジェクトを進めることになるため
外部研修プログラムだけで業務につけることは皆無と思ってよい。
そのため、実務では経験者エンジニアとのセットで配属され、経験者エンジニアの育成スキルが高い、現場の顧客の方が育成してもらえる環境であれば、スキル向上は見込めるかもしれない。
資格手当制度があり、会社が認めた資格を取得することで資格手当が貰える。
その種類も豊富で、IPAの資格からベンダーの資格まで幅広く備えているため
現場で使用する技術をベースに資格取得をすることで、給与アップと現場で重宝される人材へと成長することが
可能と考える。
しかし、業務では想定外の連続であり、技術と技術の掛け合わせでプロジェクトを進めることになるため
外部研修プログラムだけで業務につけることは皆無と思ってよい。
そのため、実務では経験者エンジニアとのセットで配属され、経験者エンジニアの育成スキルが高い、現場の顧客の方が育成してもらえる環境であれば、スキル向上は見込めるかもしれない。
資格手当制度があり、会社が認めた資格を取得することで資格手当が貰える。
その種類も豊富で、IPAの資格からベンダーの資格まで幅広く備えているため
現場で使用する技術をベースに資格取得をすることで、給与アップと現場で重宝される人材へと成長することが
可能と考える。
職種・所属・役職
web系SE・PG（SI・受託）・システム開発部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
30時間
平均年収
---
有給消化率
20%
回答者による総合評価
2.43
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
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SBテクノロジー株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
新人の場合、三ヶ月間の研修があり、IT業界で働く上で最低限の知識は学べる。それ以上のことや、中途入社の場合は、各チームごとに個別で育成されることになるため、チームによるとしか言えない。全社研修はあるものの、それほど多くはない。成長できなくはないが、個人の努力に委ねられる部分も大きい。
配属先の教育体制次第。集合研修などは行っているが、全社的に教育に力を入れている印象はない。受け身だと教えてもらえないので、周りの方に自発的に質問いかなくてはならない。
管理職向けの研修や、資格奨励制度は整備されているが、そもそものヒューマンスキルの...
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