株式会社リベル・エンタテインメント
株式会社リベル・エンタテインメントの企業評判企業評判詳細
評価基準が厳しく、デザイナーは特に期待値以上の成果を出せたという判断を出してもらうことへのハードルが高いです。
それは上の人も感じており、評価面談の都度相談はしていますが、課題には思っているがそれを解決させるために動いているような感じではないようです。
また、上の人間がほとんど退職されないため、ポストが空かないため一般社員はほぼ役職をもらえる可能性は低いと考えられます。
勤続年数の高い人から上に立っているため、新しいタイトルが出たとしても新しく入った中途社員が上のポストに就く可能性は極めて低いと考えられるでしょう。
それは上の人も感じており、評価面談の都度相談はしていますが、課題には思っているがそれを解決させるために動いているような感じではないようです。
また、上の人間がほとんど退職されないため、ポストが空かないため一般社員はほぼ役職をもらえる可能性は低いと考えられます。
勤続年数の高い人から上に立っているため、新しいタイトルが出たとしても新しく入った中途社員が上のポストに就く可能性は極めて低いと考えられるでしょう。
職種・所属・役職
デザイナー・設計部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
520万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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Morningtec Japan株式会社同業界の「社内評価方法」
この企業の人事評価は非常に公正で透明性があります。従業員の業績や成果を客観的な基準に基づいて評価し、適切なフィードバックと評価結果を提供しています。
人事評価の基準は明確に設定されており、従業員は評価基準や評価プロセスを理解しやすく、自身の評価に対する期待感を持つことができます。目標設定やパフォーマンス評価の方法も明確であり、従業員は自身の成果を追跡し、評価に反映させることができます。
また、評価結果に基づいた報酬や昇進の決定も公正であり、従業員は自身の成果に見合った評価や報酬を受け取ることができます。評価結果に対するフィードバックやキャリアプランの提案も行われており、従業員の成長とキャリ…
人事評価の基準は明確に設定されており、従業員は評価基準や評価プロセスを理解しやすく、自身の評価に対する期待感を持つことができます。目標設定やパフォーマンス評価の方法も明確であり、従業員は自身の成果を追跡し、評価に反映させることができます。
また、評価結果に基づいた報酬や昇進の決定も公正であり、従業員は自身の成果に見合った評価や報酬を受け取ることができます。評価結果に対するフィードバックやキャリアプランの提案も行われており、従業員の成長とキャリ…
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