株式会社ビットエー

求人掲載中 Geeklyエージェント決定実績あり
業務効率化・RPAAI・ビッグデータ
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

【confidential】CTO候補_エンジニアリング全般を管掌するCTO候補を募集/上場準備中の

想定年収
1,000~1,400万円
勤務地
東京都
事業内容
【「デジタルクリエイティブでビジネスを加速する」急成長のWeb制作エージェンシー】

・デジタルソリューション事業
大手クライアントのデジタル領域の課題を解決するためのソリューションとリソースを提供する事業。
Webサイトの制作/運用・グロースのための企画・設計・実装を得意領域としており、大手クライアントの事業担当者と膝を突き合わせて議論しながら、事業課題を解決するためのサイト施策の設計/実装を行うことで、事業課題を解決するパートナーとして信頼/評価を得ております。

【代理店を通さない案件が多数ございます】
WebマーケやIAのプロフェッショナルを抱える同社は、様々な機能提案や集客戦略のアイデアで、企画やプロモのフェーズから手掛けることができます。上場企業などの大手を中心としたWebサイト制作やリニューアルも多く、そのほとんどが代理店を通さないのも同社の特徴でもあります。こちらに関しては、「エンドクライアントと直接対面できない仕事はやりたくない」という同社経営陣の考えがございます。
会社特徴
【ピポット案件ではなくクライアントに入り込んで伴走するので、事業会社のような働き方が可能です】
製作事例
・リクルートキャリア:課題抽出からUI/UX、デザイン、開発に至るまで幅広く対応
             →KPIを前年比200%増を達成し、競合を大きく上回る結果
            :営業担当者が経験値から行っていたマッチング作業を過去の決定実績等から求人
             企業にあった人材を提案するアルゴリズムを開発
・リクルートライフスタイル:0ベースからクライアントと二人三脚でサービスの立ち上げ
                 →グッドデザインを受賞
・リクルートマーケティングパートナーズ:既存職種ページのデザインフルリニューアル案件
                         →CVR改善率を153%まで達成

【創業者経歴】
・代表者の吉田雅史氏
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科修士課程を修了後、株式会社リクルートに新卒入社。退職後、2011年に橋本和樹氏と共同で株式会社ビットエーを創業。

・取締役の橋本和樹氏
慶應義塾大学大学院政策メディア研究科を修了後、SIerに新卒入社。2011年にビットエーを創業し、代表取締役に就任。
純粋なクリエイティブに止まらず、コンテンツマーケティング、ビッグデータ解析、AIコンサルティング等、新領域に挑戦することで組織を成長させてきた。2017年にはAIコンサルティングに特化した株式会社レッジを設立し代表取締役就任。
仕事内容
エンジニア領域の核となる経営幹部クラスのメンバーを募集します
■主たるミッション
・テクノロジードメインのプロジェクトにおけるエンジニア主体での案件受注を加速させる
・テクノロジードメインの人材採用要件や育成方針の策定ノウハウ、知見不足の解消
・技術知見をベースとした、未来構想の検討および実行

◆営業観点での期待値
- エンジニア領域の新規案件獲得のサポート
- エンジニアの提案時の同席
- プロジェクトの技術的な難易度を踏まえた、適正売価の設定
- 難易度の高い開発PJのアドバイザー

◆採用観点での期待値
- 業界動向に合わせた人材要件(技術要件)設計
- スキルに対する適切な給与設計
- 面接での訴求

◆組織観点での期待値
- 育成カリキュラムの設計
- 勉強会等の推進

初期は役員と伴走していただき、徐々に全般をご自身の裁量でお任せしていければと考えています。
※変更範囲:全ての業務への配置転換あり
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株式会社ビットエー募集概要

勤務地
東京都品川区 変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
給与詳細
・給与改定:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月/12月)
応募資格
エンジニアマネジメント経験5年以上
or
経験/経験年数/業態問わず、
必要な知見と経験を兼ね備えていると自負を持つ方

【歓迎】
・クライアントワークの経験者
・CTO実務経験
勤務時間詳細
就業時間:10:00~19:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)  祝日 産前産後休暇 育児休暇 出張手当
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
保育園手当(全額会社負担) ※保育園児を抱える女性社員が対象 ベビーシッター補助制度 確定拠出年金制度 従業員持株制度
採用人数
若干名
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想定年収 1,000~1,400万円
勤務地 東京都

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■主たるミッション
・テクノロジードメインのプロジェクトにおけるエンジニア主体での案件受注を加速させる
・テクノロジードメインの人材採用要件や育成方針の策定ノウハウ、知見不足の解消
・技術知見をベースとした、未来構想の検討および実行

◆営業観点での期待値
- エンジニア領域の新規案件獲得のサポート
- エンジニアの提案時の同席
- プロジェクトの技術的な難易度を踏まえた、適正売価の設定
- 難易度の高い開発PJのアドバイザー

◆採用観点での期待値
- 業界動向に合わせた人材要件(技術要件)設計
- スキルに対する適切な給与設計
- 面接での訴求

◆組織観点での期待値
- 育成カリキュラムの設計
- 勉強会等の推進

初期は役員と伴走していただき、徐々に全般をご自身の裁量でお任せしていければと考えています。
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■主たるミッション
・テクノロジードメインのプロジェクトにおけるエンジニア主体での案件受注を加速させる
・テクノロジードメインの人材採用要件や育成方針の策定ノウハウ、知見不足の解消
・技術知見をベースとした、未来構想の検討および実行

◆営業観点での期待値
- エンジニア領域の新規案件獲得のサポート
- エンジニアの提案時の同席
- プロジェクトの技術的な難易度を踏まえた、適正売価の設定
- 難易度の高い開発PJのアドバイザー

◆採用観点での期待値
- 業界動向に合わせた人材要件(技術要件)設計
- スキルに対する適切な給与設計
- 面接での訴求

◆組織観点での期待値
- 育成カリキュラムの設計
- 勉強会等の推進

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■主たるミッション
・テクノロジードメインのプロジェクトにおけるエンジニア主体での案件受注を加速させる
・テクノロジードメインの人材採用要件や育成方針の策定ノウハウ、知見不足の解消
・技術知見をベースとした、未来構想の検討および実行

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- エンジニア領域の新規案件獲得のサポート
- エンジニアの提案時の同席
- プロジェクトの技術的な難易度を踏まえた、適正売価の設定
- 難易度の高い開発PJのアドバイザー

◆採用観点での期待値
- 業界動向に合わせた人材要件(技術要件)設計
- スキルに対する適切な給与設計
- 面接での訴求

◆組織観点での期待値
- 育成カリキュラムの設計
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