三信電気株式会社
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三信電気株式会社の企業評判企業評判詳細
年功序列の給与体系で、上り幅は半期に一度の人事評価がある。
前期に行動の指針を立てて、それに対しての達成度での評価である。
人事評価とはいえ、評価するのは所属する部課長であるため、その部課長と評価基準についてコミットしておく必要がある。
いくら働いても、ベースラインが昇格から遠い場合は、ベースラインに届くまで評価を上げ続ける必要がある。
前期に行動の指針を立てて、それに対しての達成度での評価である。
人事評価とはいえ、評価するのは所属する部課長であるため、その部課長と評価基準についてコミットしておく必要がある。
いくら働いても、ベースラインが昇格から遠い場合は、ベースラインに届くまで評価を上げ続ける必要がある。
職種・所属・役職
ネットワークエンジニア・コンサルティング部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
430万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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三菱電機株式会社同業界の「社内評価方法」
人事評価により昇給・昇格が決定するが、昇給・昇格については、部門ごとの枠となっており、不公平感を感じることもあった。
このユーザーは口コミを書かず、評価だけ残しました。
基本的に年功序列である。...
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Yahoo! IDで登録評価制度は正直良くわからない。同期より良い評価を獲得して賞与が上がっても、なぜ良...
大企業だから当たり前なのかもしれませんが、派閥がありその派閥内で上手く生き残った...
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