パナソニックITS株式会社
パナソニックITS株式会社の企業評判企業評判詳細
誰も貯めてこなかった車載開発のノウハウを、若手が育成もされない中苦労して習得し、ノウハウを作成している。
社内での評価指標が刷新され、MBOの帳票ががらりと変わった。
毎年昇格試験があり、部の課長以上がその年の昇格候補者を決めるが、どうやって決めているのか、指標は明確に公開されていない。なぜこの人が？という人が昇格することはあまりないが、なぜこの人が昇格対象ではないのか？といった事例はかなり多い。上層部は社員を見きれていない。
上層部が気に入った人間が昇格試験を受けている印象。
社内での評価指標が刷新され、MBOの帳票ががらりと変わった。
毎年昇格試験があり、部の課長以上がその年の昇格候補者を決めるが、どうやって決めているのか、指標は明確に公開されていない。なぜこの人が？という人が昇格することはあまりないが、なぜこの人が昇格対象ではないのか？といった事例はかなり多い。上層部は社員を見きれていない。
上層部が気に入った人間が昇格試験を受けている印象。
職種・所属・役職
業務系SE・PG（SI・受託）・技術部・一般社員/メンバークラス
性別
女性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
40時間
平均年収
---
有給消化率
80%
回答者による総合評価
2.54
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
入社前後のギャップ
2.00
年収・給与
4.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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NECマグナスコミュニケーションズ株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
なんとも言えない。上でも書いたがあまり社内に教育環境は整ってはいない。
外部の教育を受けたい場合は自分で率先して手をあげていかないとだめ。
上司から何を受けたほうがいいとか言ってもらうのを待っているといつまでも何もできなくなる。
外部の教育を受けたい場合は自分で率先して手をあげていかないとだめ。
上司から何を受けたほうがいいとか言ってもらうのを待っているといつまでも何もできなくなる。
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