株式会社IDOM

求人掲載中
自動車・モビリティIoT流通・小売
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

データ利活用PM候補(マネージャー候補/中古車販売「Gulliver」/マーケティングチーム担当)

想定年収
700~900万円
勤務地
東京都
事業内容
【「自動車業界×DX」/「最後のIT革命」の自動車業界という巨大マーケットに挑戦します】
?買取事業:Gulliver店舗(主に買取店)にて中古車の買取を行い、中古車オークションにて卸売、又はGulliverの販売店へ社内販売。
?小売事業:Gulliver店舗(主に買取店)又は中古車オークションから中古車を仕入れ、消費者に中古車を販売。
?付帯事業:中古車の小売に伴い、自動車保険・保証・車検・整備などの付帯商品の販売。

ドルフィネット(買取った車両を全国の店舗で閲覧できる画像販売システム)を20年前から導入するなど、
創業以来革新的なデジタル技術を積極的に導入する文化が根付いています。
さらに、ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、
NOREL(乗り換え自由の月額定額制サービス)やガリバーフリマ(中古車のC to Cプラットフォーム)を展開し、
2019年4月には個人間カーシェアサービス「GO2GO」開始と、多様なサービス展開を図っております。

会社特徴
※自動車業界の50兆円の巨大マーケットに新たなビジネスチャンスが到来しています

【「国内最大手」から「世界最大手」への挑戦】
同社は認知度96%と圧倒的な知名度を誇るガリバーの統括企業です。
リーディングカンパニーとして革新的なビジネスモデルで業界を常に牽引しており、
新車ディーラー事業や海外事業また人工知能など、自動車流通を軸とした事業拡大を幅広く行っております。

【自動車事業拡大の本格化と更なる企業価値向上に向け、次なる成長ステージへ】
自動車業界は参入障壁の高さや業界の閉鎖性から難易度の高い業界であることも事実です。
同社では、全国500店舗のネットワーク、600の提携設備、4000人の営業マン、年間60万人の自動車タッチポイント、
90億円/年のデジタルマーケティング予算といった、大規模アセットを最大限に活かしております。

【「買取」に主眼を置いた独自のビジネスモデルとマーケティング戦略】
同社では、全国にある直営店やフランチャイズ店で買い取ったクルマを展示場での販売を一切行わずに、
買取から7〜10日後にオークション会場に売却するという、「買取」に主眼を置いたビジネスモデルで成長を遂げて参りました。
自動車流通業界の常識を覆す「買取専門」という戦略は、
2006年にポーター賞を受賞、競争戦略・マーケティング戦略のお手本として、
一橋大MBA教授 楠木建氏の著書「ストーリーとしての競争戦略」でも取り上げられました。
この独自性により、設立10年以内に売上高10億ドルを達成するハイグロースカンパニーとして世界でも賞賛されております。
仕事内容
マーケティングチームの体制変更に伴いデータチームの役割を拡張するためプロジェクトやプロダクトをとおして価値を提供できるマネージャーを募集します。

【具体的には】
マーケ領域の拡大に伴い、お客様へ状況の透明性、利便性を向上するべく各システムに格納されているデータをサービスにおいて利活用できるようにする仕組みと体制の構築。構築後の運営を行っていただきます。

■データ利活用におけるAPI開発体制の構築と維持・改善・拡張
■データ解析用のWearehouseの構築体制の運営・改善
■業務委託などの外部開発者の管理
■各社内ステークホルダーとの共創
■その他、サービス企画・提案、チームのKPI設定など

【求める人物像】
■コミュニケーションや情報共有を積極的におこない、チームワークを発揮できる人
■自ら課題を見つけ、本質を捉えて状況に応じ最適な手段を選択できる人
■ビジネス視点、顧客視点を持ち、企画やアイデアを積極的に提案したい人
■現状に甘んじることなく学び続け、自ら挑戦・進化しようとする人
■新しい知識や技術、思考法などを理解し活用できる学習意欲がある人
■自分の領域の仕事のみ関心を持たず全体を通して問題解決に対して取り組むことができる人
■チームやユニットメンバーと役割はもとより考え方の違いを受け入れ、一つの目標やビジョンに向かってともに協力することができる人

株式会社IDOM募集概要

勤務地
東京都港区
給与詳細
・みなし残業含む
・時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず「20時間分」を固定残業代として「60764円 ~78125円」
応募資格
■WEBもしくはアプリの開発ディレクション経験 3年以上
■複雑なシステムなどを利用または構築したプロジェクトのマネジメント経験 3案件以上
■プロジェクト・マネジメントおよびプロダクトマネジメント両方の経験を持つ方
■プロジェクト規模、エンジニア3名以上の開発プロダクト経験
■社内・社外問わずステークホルダーと折衝を伴ったプロジェクト推進のご経験
■データを格納するデータテーブル構築の要件・仕様定義のご経験

【歓迎】
■MySql (複雑なクエリの作成)
■NoCodeによるAPI構築
■自動車、中古品売買、小売、流通業いずれかのシステム開発管理や企画
勤務時間詳細
就業時間:9:30~18:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制 GW、育児・介護時短制度 年間休日120日
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 住宅手当 家族手当 子供手当、財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金(401k)、慶弔見舞金、結婚祝金、出産祝金、社員販売
採用人数
若干名

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マーケティングチームの体制変更に伴いデータチームの役割を拡張するためプロジェクトやプロダクトをとおして価値を提供できるマネージャーを募集します。

【具体的には】
マーケ領域の拡大に伴い、お客様へ状況の透明性、利便性を向上するべく各システムに格納されているデータをサービスにおいて利活用できるようにする仕組みと体制の構築。構築後の運営を行っていただきます。

■データ利活用におけるAPI開発体制の構築と維持・改善・拡張
■データ解析用のWearehouseの構築体制の運営・改善
■業務委託などの外部開発者の管理
■各社内ステークホルダーとの共創
■その他、サービス企画・提案、チームのKPI設定など

【求める人物像】
■コミュニケーションや情報共有を積極的におこない、チームワークを発揮できる人
■自ら課題を見つけ、本質を捉えて状況に応じ最適な手段を選択できる人
■ビジネス視点、顧客視点を持ち、企画やアイデアを積極的に提案したい人
■現状に甘んじることなく学び続け、自ら挑戦・進化しようとする人
■新しい知識や技術、思考法などを理解し活用できる学習意欲がある人
■自分の領域の仕事のみ関心を持たず全体を通して問題解決に対して取り組むことができる人
■チームやユニットメンバーと役割はもとより考え方の違いを受け入れ、一つの目標やビジョンに向かってともに協力することができる人
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仕事内容
マーケティングチームの体制変更に伴いデータチームの役割を拡張するためプロジェクトやプロダクトをとおして価値を提供できるマネージャーを募集します。

【具体的には】
マーケ領域の拡大に伴い、お客様へ状況の透明性、利便性を向上するべく各システムに格納されているデータをサービスにおいて利活用できるようにする仕組みと体制の構築。構築後の運営を行っていただきます。

■データ利活用におけるAPI開発体制の構築と維持・改善・拡張
■データ解析用のWearehouseの構築体制の運営・改善
■業務委託などの外部開発者の管理
■各社内ステークホルダーとの共創
■その他、サービス企画・提案、チームのKPI設定など

【求める人物像】
■コミュニケーションや情報共有を積極的におこない、チームワークを発揮できる人
■自ら課題を見つけ、本質を捉えて状況に応じ最適な手段を選択できる人
■ビジネス視点、顧客視点を持ち、企画やアイデアを積極的に提案したい人
■現状に甘んじることなく学び続け、自ら挑戦・進化しようとする人
■新しい知識や技術、思考法などを理解し活用できる学習意欲がある人
■自分の領域の仕事のみ関心を持たず全体を通して問題解決に対して取り組むことができる人
■チームやユニットメンバーと役割はもとより考え方の違いを受け入れ、一つの目標やビジョンに向かってともに協力することができる人
想定年収
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神奈川県
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マーケティングチームの体制変更に伴いデータチームの役割を拡張するためプロジェクトやプロダクトをとおして価値を提供できるマネージャーを募集します。

【具体的には】
マーケ領域の拡大に伴い、お客様へ状況の透明性、利便性を向上するべく各システムに格納されているデータをサービスにおいて利活用できるようにする仕組みと体制の構築。構築後の運営を行っていただきます。

■データ利活用におけるAPI開発体制の構築と維持・改善・拡張
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■業務委託などの外部開発者の管理
■各社内ステークホルダーとの共創
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【求める人物像】
■コミュニケーションや情報共有を積極的におこない、チームワークを発揮できる人
■自ら課題を見つけ、本質を捉えて状況に応じ最適な手段を選択できる人
■ビジネス視点、顧客視点を持ち、企画やアイデアを積極的に提案したい人
■現状に甘んじることなく学び続け、自ら挑戦・進化しようとする人
■新しい知識や技術、思考法などを理解し活用できる学習意欲がある人
■自分の領域の仕事のみ関心を持たず全体を通して問題解決に対して取り組むことができる人
■チームやユニットメンバーと役割はもとより考え方の違いを受け入れ、一つの目標やビジョンに向かってともに協力することができる人
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