Classi株式会社
Classi株式会社の企業評判企業評判詳細
ギャップあり。小さい会社なのに大企業気質。理由としては、出資元のベネッセとソフトバンクの出向者の方が多く在籍しており、それらの企業文化と評価制度が流用されているためだと思われます。そのため、エンジニアは社内受託的な雰囲気がありました。
職種・所属・役職
スマホ系SE・PG・商品企画部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
470万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.60
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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ソフトブレーン株式会社同業界の「入社前後のギャップ」
入社後、私が配属されたプロジェクトではデザイナーとしてアサインされたにもかかわらず「エンジニアが使うための設計書」を書いたり、プログラミングまで対応させられていた。
基本的にプロジェクトの遅延・滞留を解消するため、役職や技能に関係なくボトルネックとなっている部分にアサインされる。
その際、個人の希望や適性はほぼ無視されるので、入社前に期待していた仕事とは異なる仕事になることは多く、ギャップは大きい。
フルスタックエンジニア的な動き。といえば聞こえはいいが、現状ただのパズルピースアサインメント（足らないところに人をあてがうだけ）である。
基本的にプロジェクトの遅延・滞留を解消するため、役職や技能に関係なくボトルネックとなっている部分にアサインされる。
その際、個人の希望や適性はほぼ無視されるので、入社前に期待していた仕事とは異なる仕事になることは多く、ギャップは大きい。
フルスタックエンジニア的な動き。といえば聞こえはいいが、現状ただのパズルピースアサインメント（足らないところに人をあてがうだけ）である。
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