株式会社LIG

海外拠点グロースのために、海外拠点の業務推進をお任せできる方を求めています。
同社では「DX with Global Team」を掲げており、海外拠点であるフィリピン／セブ島とベトナム／ホーチミンの成長が必要不可欠だと考えています。
しかし、グローバル案件の受注管理をはじめ、人材の異動・採用ルールの整備、コンプライアンス強化など、海外拠点で業務をスムーズに推進するために解決すべき課題は多くあります。
そこで、今回は海外事業部において、海外拠点の業務を英語を用いて推進いただけるメンバーを募集することとなりました。
本ポジションにいては、英語を用いた業務を経験できるだけでなく、営業・財務経理・人事・総務・法務など業務領域が多岐に渡るため、バックオフィス業務を幅広く身につけていき、将来的には管理本部全体をマネジメントしていただけるようなスキルを身に付けることができます。
もちろん、初めのうちから全てができなくても構いません。
得意な領域から参画いただき、徐々に業務に慣れてきたタイミングで領域を広げていただければと考えています。

【具体的な業務内容】
・新規案件獲得、アライアンス締結を目的としたミーティングの調整、会議資料準備、議事録作成、契約締結
・エンゲージメント率の向上（定期的なアンケート回収と分析、LIGグループとして実施する施策の提案）
・海外拠点のMVV策定、人事施策構築（D&I、採用進捗管理、評価制度整備、教育制度整備、福利厚生制度構築、人事データ活用）
・営業数値管理（収支表や原価などの管理指標）
・人員・採用計画管理（人員数、採用数、離職数（率））　　など
これまでの経験を鑑みて、お得意なところからお任せします

海外拠点グロースのために、海外拠点の業務推進をお任せできる方を求めています。
同社では「DX with Global Team」を掲げており、海外拠点であるフィリピン／セブ島とベトナム／ホーチミンの成長が必要不可欠だと考えています。
しかし、グローバル案件の受注管理をはじめ、人材の異動・採用ルールの整備、コンプライアンス強化など、海外拠点で業務をスムーズに推進するために解決すべき課題は多くあります。
そこで、今回は海外事業部において、海外拠点の業務を英語を用いて推進いただけるメンバーを募集することとなりました。
本ポジションにいては、英語を用いた業務を経験できるだけでなく、営業・財務経理・人事・総務・法務など業務領域が多岐に渡るため、バックオフィス業務を幅広く身につけていき、将来的には管理本部全体をマネジメントしていただけるようなスキルを身に付けることができます。
もちろん、初めのうちから全てができなくても構いません。
得意な領域から参画いただき、徐々に業務に慣れてきたタイミングで領域を広げていただければと考えています。

【具体的な業務内容】
・新規案件獲得、アライアンス締結を目的としたミーティングの調整、会議資料準備、議事録作成、契約締結
・エンゲージメント率の向上（定期的なアンケート回収と分析、LIGグループとして実施する施策の提案）
・海外拠点のMVV策定、人事施策構築（D&I、採用進捗管理、評価制度整備、教育制度整備、福利厚生制度構築、人事データ活用）
・営業数値管理（収支表や原価などの管理指標）
・人員・採用計画管理（人員数、採用数、離職数（率））　　など
これまでの経験を鑑みて、お得意なところからお任せします

海外拠点グロースのために、海外拠点の業務推進をお任せできる方を求めています。
同社では「DX with Global Team」を掲げており、海外拠点であるフィリピン／セブ島とベトナム／ホーチミンの成長が必要不可欠だと考えています。
しかし、グローバル案件の受注管理をはじめ、人材の異動・採用ルールの整備、コンプライアンス強化など、海外拠点で業務をスムーズに推進するために解決すべき課題は多くあります。
そこで、今回は海外事業部において、海外拠点の業務を英語を用いて推進いただけるメンバーを募集することとなりました。
本ポジションにいては、英語を用いた業務を経験できるだけでなく、営業・財務経理・人事・総務・法務など業務領域が多岐に渡るため、バックオフィス業務を幅広く身につけていき、将来的には管理本部全体をマネジメントしていただけるようなスキルを身に付けることができます。
もちろん、初めのうちから全てができなくても構いません。
得意な領域から参画いただき、徐々に業務に慣れてきたタイミングで領域を広げていただければと考えています。

【具体的な業務内容】
・新規案件獲得、アライアンス締結を目的としたミーティングの調整、会議資料準備、議事録作成、契約締結
・エンゲージメント率の向上（定期的なアンケート回収と分析、LIGグループとして実施する施策の提案）
・海外拠点のMVV策定、人事施策構築（D&I、採用進捗管理、評価制度整備、教育制度整備、福利厚生制度構築、人事データ活用）
・営業数値管理（収支表や原価などの管理指標）
・人員・採用計画管理（人員数、採用数、離職数（率））　　など
これまでの経験を鑑みて、お得意なところからお任せします