
クルーズ株式会社
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
ソーシャルゲームのサポートセンターのスタッフなので、クレーム含むメール文面を記載...
本社はヒルズ内だったが、当時のカスタマーサポート部門は近くの古いビルだったため、...
他社と比べ売れるタイトルを出す能力がなく、知名度は高くなかった上、他社のゲームの...
人員の入れ替わりが多かったため、育成しようと言う雰囲気でもなく、成長できる環境で...
賃金が安く、面談時には定期的に昇給があると言っていたがそんなことはなかった。...
前述のように賃金は上がらず、定期的な面談ではあれこれ理由つけて昇給しない、させな...
女性もそれなりに居たがすぐ辞めていってしまうので良いとは言えない。 上長に対し意...
法定の最低限度のものだけだったのでこちらにプラスになるようなものはなかった。...
ゲーム関連で楽しそうだなと思ったが、クレーム対応や、上長のパワハラで辞めていく同...
時給制だったが2016年当時の最低賃金だった。昇給もなし。...
賃金が安かったため原則禁止と言われていたが、申告せずにアルバイトを掛け持ちでして...
カスタマーサポートがメインだったが、運営チームに引き抜かれたり、競合調査チーム立...
ソーシャルゲームへの関心についてなどの質問が有った。 面接は上長と社員の2名。面接は集団で自分含めた…
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