株式会社インフキュリオン

【FinTechの革新を支える陰の立役者】
同社は、金融・Fintech領域を起点に新しい事業やプロダクトを生み出すことで、より便利でスマートな世界を目指すDXカンパニーです。金融や通貨のデジタル化といった社会変革の真ん中で、新しい社会の姿を構想し、次世代のサービスや新規事業を生み出しています。例えば、お金/決済をデジタル化するためのプラットフォームを開発し、キャッシュレス社会を実現することもそのひとつ。世界では今、様々なサービスに決済や送金などの金融機能が組み込まれ（Embedded Finance）、これまでにない価値や体験が生まれています。私たちは、日本社会全体のキャッシュレス・DXをリードする存在として、BaaSプラットフォームや新規事業の開発を行い、日々、社会の変革を推し進めています。

現在は、自社プロダクトである「Wallet Station」や「Xard（エクサード）」を軸としたBaaS（Banking as a Service）プラットフォーム事業、コンサルティング事業、加盟店向けソリューション事業を展開。事業会社が展開するサービスに金融機能を組み込むためのプラットフォームを開発し、金融サービスをオープンに、誰もが使いやすい世界の実現を目指しています。

【フィンテック業界は非常に強く注目をされております】
国策としてキャッシュレス社会は強く推進をされております。キャッシュレス比率80％（現状20％程度）を日本も目指しており、新たなソリューションや消費者向けサービスの市場機会が増大しております。また、商品のスキャン等なしでできる決済サービス等、サービス体験の入り口から決済までがシームレスにつながるUXが増加をしていることも同社が市場から求められている一因です。

【金融系のバックボーンが特徴的な会社です】
JCBにて、新規事業・MBA・人事・実務を行ってきた創業メンバーが立ち上げた会社になります。また、金融業界での実務経験者、コンサル出身者、起業経験者、営業経験者など、多様性のあるメンバーが在籍をしております。金融業界に関しては規制がビジネスをするのを難しくしてしまっているのですが金融系の企業から起業をする方はあまりいなかったため、大きな特徴となっております。また、同社はSBIインベストメントが株主となっているように通信事業者とのつながりがあるために他社よりかも自由にサービスの提供をすることが可能です。

【案件例】
『インフキュリオン、マネーフォワード ビジネスカードにXard（エクサード）の提供を開始』
https://infcurion.com/news/news-20210922_001/
【PayDash/ペイダッシュ】
同社ニュースリリース
『りそなグループへキャッシュレス一元管理するダッシュボードのPaydash の提供を開始』
https://infcurion.com/news/news-20210909_001/
【エンジニア座談会】“あるべき姿”を描きながら新プロダクトを育てるエンジニアの仕事
https://www.wantedly.com/companies/infcurion/post_articles/379217

現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。同社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

事業拡大に伴い、グループ全体の社員人数も増加しているため戦略的人事として成長企業を支えていただけるCHROを募集いたします。人事責任者として、採用から組織開発、制度設計、教育・オンボーディング、労務に至るまで幅広く見ていただける方、ぜひご応募ください。

【具体的には】
人事部門をリードし、以下の業務含めて同社の人事戦略の立案・実行し、組織体制を強化していただく

事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
採用戦略および人員計画の立案、策定および実行
会社のカルチャー作りやD&I含めて人事方針の策定、浸透施策の企画・実行
オンボーディング、人材開発/育成及び研修制度等の設計及び実行
評価/報酬制度の策定
リーダーシップチームの一人とし、経営陣及び各部門長と連携し、上記の業務を実行

・インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただける方
・組織カルチャーを変革・醸成し、事業の成長に寄与していきたい方
・ITベンチャー、成長企業での人事責任者経験または人事部門のリーダー経験がありキャリアアップしたい方
・メンバーマネジメント経験

【歓迎】
・IPO準備経験
・ビジネスレベルの英語が望ましい