株式会社グリフィン
株式会社グリフィンの企業評判企業評判詳細
人事評価と呼ばれる軸もないため、社長の一存で給料が上がったり下がったりします。
たとえ売上を大きく上げたとしても社長のお気に入り社員でない場合は理由をつけてインセンティブがもらえません。
大きく売上が上がっている社員はマネージャーと呼ばれる立場につかされ、少ない手当で働かされます。
たとえ売上を大きく上げたとしても社長のお気に入り社員でない場合は理由をつけてインセンティブがもらえません。
大きく売上が上がっている社員はマネージャーと呼ばれる立場につかされ、少ない手当で働かされます。
職種・所属・役職
広告全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.20
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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モジュレ株式会社同業界の「社内評価方法」
上司に気に入られない限りまともに評価はされなかった
人事評価制度は「成果、社内関係、業務姿勢、企業理念への理解」など細かく評価ポイントが設定され整っているが、皆忙しく個人の業務状況を見ている実態はないに等しい。
そのため評価は成果の比重が大きくなるが「新規獲得を増やすため今月は30社以上に提案をします」というような個人での行動決定は出来ず。他営業社員のサポートにスケジュールが組まれてしまうことが多くある。（売上分配はない）
そのため評価は成果の比重が大きくなるが「新規獲得を増やすため今月は30社以上に提案をします」というような個人での行動決定は出来ず。他営業社員のサポートにスケジュールが組まれてしまうことが多くある。（売上分配はない）
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