株式会社博報堂アイ・スタジオ
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やはりハードではあるので、今で言う育児との両立などは難しかったように思う。独身の女性も業界特性上の例に漏れず多かったような気がする。
一方、日本企業的な男女差別や｢女性だから任せてもらえない｣という事は一切なかった。
男女仲も良く、仕事についても任せられる範囲は平等。ただし、それはクリエイティブチーム自体に職種の特性上経営を携わりたい等の出世欲よりもデザインを極めたいというモチベーションにおいて平等と言う意味であり、
上に行けば行く程男性の割合は大多数、女性は皆無だったとは記憶している、今は変わっているかもしれない。
一方、日本企業的な男女差別や｢女性だから任せてもらえない｣という事は一切なかった。
男女仲も良く、仕事についても任せられる範囲は平等。ただし、それはクリエイティブチーム自体に職種の特性上経営を携わりたい等の出世欲よりもデザインを極めたいというモチベーションにおいて平等と言う意味であり、
上に行けば行く程男性の割合は大多数、女性は皆無だったとは記憶している、今は変わっているかもしれない。
職種・所属・役職
webデザイナー（受託）・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社ローソンエンタテインメント同業界の「女性メンバーの働く環境」
女性で役職がついている人はほとんどいない。
同じチーム内にリーダ役職のメンバーが2名いたが、何故か女性社員の方だけリーダ役職がついていないという前提で仕事がふられていた。
その代わり、子持ちの人にとっては特別有給などが多くあり、良い環境ではある
同じチーム内にリーダ役職のメンバーが2名いたが、何故か女性社員の方だけリーダ役職がついていないという前提で仕事がふられていた。
その代わり、子持ちの人にとっては特別有給などが多くあり、良い環境ではある
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