想定年収
300~600万円
勤務地
熊本県
事業内容
当社はDXを活用した戦略コンサルティングから開発・運用までを提供する、ITのスペシャリスト集団です!
ITサービスを企画から開発、運用までフルカバーで提供するビジネスモデルが好評で、創業以来順調に業績を伸ばし、現段階で社員数は約300名、売上は直近2年間で平均毎年150% の成長を遂げています。
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クライアントの業界は 医療、金融、不動産、IoT、教育、エンターテイメントなど多岐に渡り、特定企業に依存しない技術で様々な開発を経験することができます。
< 開発事例 >
マンションオンライン販売「sumune for LIVIO」 :https://www.arsaga.jp/works/sumune-for-livio/
施設利用者向け情報配信アプリ「My Sunshine City」 :https://www.arsaga.jp/work/my-sunshine-city/
多言語対応ヘルスケアサービス「WELL ROOM」 :https://www.arsaga.jp/work/well-room/
中小企業の経営相談と専門家を派遣できるサービス「中小企業119」 :https://www.arsaga.jp/work/chusho119/
など他多数(詳細:https://www.arsaga.jp/works/)
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ITサービスを企画から開発、運用までフルカバーで提供するビジネスモデルが好評で、創業以来順調に業績を伸ばし、現段階で社員数は約300名、売上は直近2年間で平均毎年150% の成長を遂げています。
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クライアントの業界は 医療、金融、不動産、IoT、教育、エンターテイメントなど多岐に渡り、特定企業に依存しない技術で様々な開発を経験することができます。
< 開発事例 >
マンションオンライン販売「sumune for LIVIO」 :https://www.arsaga.jp/works/sumune-for-livio/
施設利用者向け情報配信アプリ「My Sunshine City」 :https://www.arsaga.jp/work/my-sunshine-city/
多言語対応ヘルスケアサービス「WELL ROOM」 :https://www.arsaga.jp/work/well-room/
中小企業の経営相談と専門家を派遣できるサービス「中小企業119」 :https://www.arsaga.jp/work/chusho119/
など他多数(詳細:https://www.arsaga.jp/works/)
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会社特徴
【すべてのスタッフが製作者であることが強み「エンジニアファースト」】
得意な開発領域:スマホアプリ、大規模データベース、ライブ動画、リアルタイム通信、チャット、ディープラーニング、AIなど。クライアントから言われたものを開発するスタンスではなく、勝率をあげる提案を主体的に行うことが当社のモットーになります。
【完全実力主義で実力に応じて給与がどんどん上がっていく環境です】
半年で幹部などへの抜擢など能力次第で迅速な権利を得ることが可能で、年齢は全く関係ありません。1年で月給が10万円昇給したメンバーもゴロゴロいます。やればやっただけの評価をしており、昇給も年4回査定がございます。
またクライアントから企画書や仕様書は一切受け取っておらず、エンジニア/クリエイターがボトムアップ的に企画段階から参加しています。最上流工程からエンジニアが企画・設計する環境により、技術者として成長できる土台を確立させています。また同社では「バグやミスを否定しない」という文化があります。新しい技術を用いての新しい開発には、バグやミスは付き物。この文化が定着することで、エンジニアは安心して未知の技術にチャレンジできます。
【代表は元CROOZのCTO】
代表の小俣氏は日本ヒューレット・パッカードやNTTコミュニケーションズなどの大手ITベンダーでエンジニアを務め、システム運用やネットワーク構築などのノウハウを習得する。 2009年にソーシャルゲーム開発の業界トップクラスであるクルーズ株式会社(上場)に参画し、同年6月に取締役に就任。2010年5月、CTOに就任し大規模Webサービスの開発に携わる。2012年6月に退任後、ITベンチャー企業を共同創業し代表として3年で180名規模の会社に育て上げる。2015年に辞任後、シリアル・アントレプレナーとして同社を設立しました。
得意な開発領域:スマホアプリ、大規模データベース、ライブ動画、リアルタイム通信、チャット、ディープラーニング、AIなど。クライアントから言われたものを開発するスタンスではなく、勝率をあげる提案を主体的に行うことが当社のモットーになります。
【完全実力主義で実力に応じて給与がどんどん上がっていく環境です】
半年で幹部などへの抜擢など能力次第で迅速な権利を得ることが可能で、年齢は全く関係ありません。1年で月給が10万円昇給したメンバーもゴロゴロいます。やればやっただけの評価をしており、昇給も年4回査定がございます。
またクライアントから企画書や仕様書は一切受け取っておらず、エンジニア/クリエイターがボトムアップ的に企画段階から参加しています。最上流工程からエンジニアが企画・設計する環境により、技術者として成長できる土台を確立させています。また同社では「バグやミスを否定しない」という文化があります。新しい技術を用いての新しい開発には、バグやミスは付き物。この文化が定着することで、エンジニアは安心して未知の技術にチャレンジできます。
【代表は元CROOZのCTO】
代表の小俣氏は日本ヒューレット・パッカードやNTTコミュニケーションズなどの大手ITベンダーでエンジニアを務め、システム運用やネットワーク構築などのノウハウを習得する。 2009年にソーシャルゲーム開発の業界トップクラスであるクルーズ株式会社(上場)に参画し、同年6月に取締役に就任。2010年5月、CTOに就任し大規模Webサービスの開発に携わる。2012年6月に退任後、ITベンチャー企業を共同創業し代表として3年で180名規模の会社に育て上げる。2015年に辞任後、シリアル・アントレプレナーとして同社を設立しました。
仕事内容
同社は、2016年設立のワンストップ型ITシステム開発スタジオ事業を展開する企業です。
コーポレートサイトやECサイトのフロントエンドコーディング業務を担う
マークアップエンジニアを募集しています。
HTML、CSS、JavaScriptをベースにコーディングを行い、
ディレクターやデザイナーと連携してWebサイトの動きを構築します。
また、WordPressを使ったCMS構築やレスポンシブ対応の経験も歓迎しています。
【具体的には】
・ Webサイトのコーディング(レスポンシブウェブデザイン)
・ 更新対応
・ WordPressを使ったCMS構築(オリジナルテーマの構築経験者優遇)
・ プロジェクト内容
・ 企業のコーポレートサイトの新規制作やリニューアル
・ CMS・ECサイト(ネットショップ)のフロントのコーディング業務
コーポレートサイトやECサイトのフロントエンドコーディング業務を担う
マークアップエンジニアを募集しています。
HTML、CSS、JavaScriptをベースにコーディングを行い、
ディレクターやデザイナーと連携してWebサイトの動きを構築します。
また、WordPressを使ったCMS構築やレスポンシブ対応の経験も歓迎しています。
【具体的には】
・ Webサイトのコーディング(レスポンシブウェブデザイン)
・ 更新対応
・ WordPressを使ったCMS構築(オリジナルテーマの構築経験者優遇)
・ プロジェクト内容
・ 企業のコーポレートサイトの新規制作やリニューアル
・ CMS・ECサイト(ネットショップ)のフロントのコーディング業務
アルサーガパートナーズ株式会社募集概要
勤務地
熊本県熊本市南区
給与詳細
賞与:業績に応じて支給
給与改定:年4回(1月・4月・7月・10月)
給与改定:年4回(1月・4月・7月・10月)
応募資格
・ コーディングが好きな方
・ Webサイト構築の実務経験が2年以上ある方(HTML/CSS(SCSS)/JavaScript)
・ レスポンシブ対応経験
・ Gitによるバージョン管理
・ CMS構築経験(WordPress)
【歓迎】
・ 経験者優遇
・ Gulp・Webpackなどを用いた開発環境構築の経験(それ以外でも可)
・ Shopify構築経験
・ WordPressオリジナルテーマ構築経験
・ Webサイト構築の実務経験が2年以上ある方(HTML/CSS(SCSS)/JavaScript)
・ レスポンシブ対応経験
・ Gitによるバージョン管理
・ CMS構築経験(WordPress)
【歓迎】
・ 経験者優遇
・ Gulp・Webpackなどを用いた開発環境構築の経験(それ以外でも可)
・ Shopify構築経験
・ WordPressオリジナルテーマ構築経験
勤務時間詳細
就業時間:11:00~20:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日(土日祝日) ラッキー7days制度(入社直後から有給が付与されるまでの半年間で使える7日間の特別休暇)
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 ・勉強会参加制度 <br>・必要書籍購入制度 <br>・婦人科検診制度<br>年1度の健康診断では、女性従業員は婦人科検診を受診する制度になっています。働く女性を応援します。
通勤手当 ・勉強会参加制度 <br>・必要書籍購入制度 <br>・婦人科検診制度<br>年1度の健康診断では、女性従業員は婦人科検診を受診する制度になっています。働く女性を応援します。
採用人数
若干名