株式会社エヌエルプラス
株式会社エヌエルプラスの企業評判企業評判詳細
目標設定の方法自体に疑問があり、達成させることを困難にするよう設定させられ、その後の評価方法は上司の好き嫌いで決めることのできる評価制度なのでまったく意味がない。
上司に嫌われている先輩などは、常に減給されていて、一度で数万円単位での減給など、法律的にも危うい運用がある。
上司に嫌われている先輩などは、常に減給されていて、一度で数万円単位での減給など、法律的にも危うい運用がある。
職種・所属・役職
コンサルティング全般・カスタマーサービス部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.40
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社システナ同業界の「社内評価方法」
年二回評価面談がある。自分の目標と、会社の期待目標？みたいなものに対しての評価がおこなわれる。
明確な評価基準は設けられているためその点は良いと思う。
明確な評価基準は設けられているためその点は良いと思う。
正当な評価(半分機械的な評価)であり不満は感じない。
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ここ1、2年で評価制度が変わり、不信感はある。...
直属の上司は下の人たちの活躍を評価しようとしてくれてはいますが、実際はそのプロジ...
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