パーソルホールディングス株式会社

「人と組織の成長創造インフラへ」というグループビジョンの下、働く人々に様々な成長の機会の提供および、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。その約80社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、総務FM、監査、IT、コンプライアンス、財務、経営戦略、営業などを担っています。

【パーソルグループ統括会社です】
パーソルグループは、人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外70社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。「PERSOL（パーソル）」は、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。

【従業員のキャリア支援自律・はたらき方の多様性】
・キャリアチャレンジ制度：異動配置による機会の提供が社員の成長を促進するという考えに基づく、グループの全社員を対象にした公募型の異動制度です。審査に合格すればグループ会社間での転籍が可能です。入社後も、自分自身のキャリアプランのより積極的な実現や見直しができる制度です。

・ジョブトライアル制度：グループの全社員を対象にした、公募型の職務体験制度です。本業をしながら月8時間、グループ内の別組織の仕事を体験することができます。キャリアチャレンジ制度は転籍が前提ですが、こちらはあくまでトライアルです。「他の組織や業務を知りたい」 「やりたいことを見つけたい」というニーズに応える制度です。

・FLASH：個々の社員の様々なシチュエーションに合わせて、働く日数、時間、休暇を柔軟に選択できる制度です。多様な人材に長くはたらいてもらいたいと考え、「長い人生の中では一瞬（FLASH）、立ち止まる時間も必要だ」という趣旨から、5つのシチュエーションの頭文字をとって名付けました。

同社は、売上1兆円規模の総合人材企業です。グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向けて、
テクノロジーを活用したサービスの進化や生産性向上を推進しています。
グループデジタル変革推進本部では、グループ各社のデジタル案件や施策を支援し、
既存サービスの改善や新規サービスの立ち上げに取り組んでいます。
業務内容は、システム開発のプロジェクトマネージャーやPMOとして、プロジェクト推進や
システム企画・開発の推進などです。経験に応じて、
戦略案件への参画や管理職としてのキャリアパスも可能です。

【具体的には】
・ グループ各社の重点施策に紐づくシステム開発のプロジェクトマネージャーやPMOとしての業務
・ 開発推進システム導入の検討
・ 課題整理
・ プロジェクト管理
・ グループ各社の事業、サービス実現のためのシステム企画・開発の推進
・ ビジネスサイドとの企画立案
・ プロセス整理
・ ソリューション選定
・ 実装支援

※下記???のいずれかのご経験を5年以上
?事業会社でシステム企画_プロジェクト推進に携われた経験
?コンサルティングファームでのシステム_デジタル化_プロジェクト推進経験
?SIerでシステム企画・プロジェクト推進に携われた経験

【歓迎】
・ オンプレからAWSへのシステム移行経験
・ システムデザイン力(概念レベルのシステム全体図を作成できる)
・ ソリューション知識(デジタル関連製品、データ関連製品、クラウド等)
・ 企画書作成力と合意形成能力
・ 論理的思考力を有し、自主的に提案・実行する力
・ コミュニケーション(ファシリテーション)能力と周囲を巻き込む力