想定年収
600～900万円
勤務地
東京都
事業内容
【遠隔画像診断を主軸とした医療技術とITとを融合させた医用ネットワークの構築】
医療機関から送られてきた医療画像を、専門医が的確な読影を行い迅速にレポートを返信する遠隔画像診断です。主としてCTやMRIなどの画像診断装置を保有しながら放射線科医が常勤していない施設や不足している施設へのサービスです。セカンドオピニオンとしてもご活用していただけます。
医療機関から送られてきた医療画像を、専門医が的確な読影を行い迅速にレポートを返信する遠隔画像診断です。主としてCTやMRIなどの画像診断装置を保有しながら放射線科医が常勤していない施設や不足している施設へのサービスです。セカンドオピニオンとしてもご活用していただけます。
会社特徴
【不足する放射線科医問題の解消】
現在CTやMRIを導入する病院や診療所は珍しくなくなってきているが、放射線科医の数が圧倒的に不足している状態が長年続いており、今後も増える見込みありません。そこで1990年代末に登場したのが、放射線科医不在の病院で、撮影した画像を送ってもらい、それを放射線科の専門医が診断し、レポートを依頼元の病院に返す、という遠隔画像診断サービスです。同社は2000年10月、広島県に根ざした地域密着型の遠隔画像診断センターとして設立された会社であり、全国に70社から80社存在すると言われる同業者の中でも老舗に位置づけられています。
現在CTやMRIを導入する病院や診療所は珍しくなくなってきているが、放射線科医の数が圧倒的に不足している状態が長年続いており、今後も増える見込みありません。そこで1990年代末に登場したのが、放射線科医不在の病院で、撮影した画像を送ってもらい、それを放射線科の専門医が診断し、レポートを依頼元の病院に返す、という遠隔画像診断サービスです。同社は2000年10月、広島県に根ざした地域密着型の遠隔画像診断センターとして設立された会社であり、全国に70社から80社存在すると言われる同業者の中でも老舗に位置づけられています。
仕事内容
人事労務に関連する制度の立案および提案/会社拡大を見据えた労務基盤の強化をお任せします。
【具体的には】
・経営課題・組織課題に基づいた人事戦略の実行
・人事制度（評価/等級/報酬/人事企画）の企画/運用
・社内教育（組織活性化を見据えた成長戦略の立案など）
・労務管理（勤怠36協定、その他法令対応）
・安全衛生、ハラスメント、メンタルヘルス対応
・働き方、組織活性化、バリュー浸透に向けた施策の企画、運用
・福利厚生、職場環境改善に向けた施策、運用
【具体的には】
・経営課題・組織課題に基づいた人事戦略の実行
・人事制度（評価/等級/報酬/人事企画）の企画/運用
・社内教育（組織活性化を見据えた成長戦略の立案など）
・労務管理（勤怠36協定、その他法令対応）
・安全衛生、ハラスメント、メンタルヘルス対応
・働き方、組織活性化、バリュー浸透に向けた施策の企画、運用
・福利厚生、職場環境改善に向けた施策、運用
株式会社エムネス募集概要
勤務地
東京都港区芝大門
応募資格
・事業戦略に沿った人事戦略を構築し、組織構成、制度設計運用を行っていた経験
・事業会社で人事領域を幅広く担当された方
【歓迎】
・人事業務の効率改善効果の測定方法の立案と継続的な改善リサイクルの運用経験
・利害の対立を論理的に整理し、問題を特定し、解決した経験
・システム化による全体的な作業効率と精度の向上経験
・運営陣とのコミュニケーションを通じ、給与計算、評価、人事データ管理のプロセスを共有した経験
・タレントマネジメント体制の経験
・日本の労働法の基礎知識、労働慣行の知識と経験
・英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションができる
・事業会社で人事領域を幅広く担当された方
【歓迎】
・人事業務の効率改善効果の測定方法の立案と継続的な改善リサイクルの運用経験
・利害の対立を論理的に整理し、問題を特定し、解決した経験
・システム化による全体的な作業効率と精度の向上経験
・運営陣とのコミュニケーションを通じ、給与計算、評価、人事データ管理のプロセスを共有した経験
・タレントマネジメント体制の経験
・日本の労働法の基礎知識、労働慣行の知識と経験
・英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションができる
勤務時間詳細
就業時間：9:30～18:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 ・完全週休2日制（土・日） 祝日 産前産後休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 他
通勤手当 他
採用人数
若干名
