株式会社ナレッジワーク

【「ナレッジテクノロジーで人の可能性を解放する」。麻野耕司氏が手掛けるスタートアップ企業です】
「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク」の開発・提供を行います。
資料の作成、会議への出席、顧客への訪問、事務的な作業など、朝出社してから夜退社するまでに
取り組む様々な業務を支援するソフトウェアを企業に提供していくことにより、
「仕事を通じた良質な体験」と「企業における労働生産性の向上」の実現を目指しています。

これまで企業は様々なアプローチで社員のパフォーマンスの最大化を支援してきました。
Human Resource Managementは「企業による社員の管理」を効率化し、
Employee Engagementは「企業と社員の関係性」を改善してきました。
同社は、その先にあるWork Experienceの向上というテーマに取り組み、現場で働く社員の業務を
テクノロジーで間接的ではなく直接的に変革していくことにより、労働生産性の向上に貢献します。

【新たな切り口から「人の可能性」を見出す】
人の中には未だ発揮され切っていない能力や意欲が眠っています。
結果として、日本企業の労働生産性は低い水準に止まってしまっています。
しかし、テクノロジーを活用すれば、企業で働く人の意欲や能力を
今以上に引き出すことが可能になると考えています。

同時創業しているPeople Tech Studiosは持株会社として複数の事業会社の立ち上げを行う
スタートアップスタジオ形式で事業展開をします。ハリウッドの映画スタジオが同時多発的に
名作を生み出し続けているような状態を、ソフトウェア開発の領域で実現します。


【代表：麻野耕司氏について】
慶應義塾大学法学部卒業。リンクアンドモチベーション入社。2010年中小ベンチャー企業向け
組織人事コンサルティング事業の執行役員に当時最年少で着任。2016年国内初の組織改善クラウド
「モチベーションクラウド」を立ち上げ。国内HR Techの牽引役として注目を集める。
2018年には日本最大級の社員クチコミサイトを運営するヴォーカーズ（現オープンワーク）に出資し、
取締役副社長を兼任。2019年リンクアンドモチベーション取締役退任。

著書：「THE TEAM」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所）

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発
・Web フロントエンドの設計・開発業務

基本的なプログラミング能力を重要視します。
・TypeScript および React を利用したシングルページアプリケーションの開発経験（個人・実務問わず）
・定められた仕様やデザインを実装に落とし込める程度の開発力
・プロダクト開発において他職種のメンバーともやりとりできる程度のコミュニケーション力

【歓迎】
・複数人での開発経験
・プロダクトに対して望ましい仕様を自律的に提案・議論できる能力
・プロダクト開発において他職種のメンバーを巻き込み課題解決ができるコミュニケーション力
・デザイナーとUI等に関して議論できる程度のデザインに関する知見
・バックエンドエンジニアと議論できる程度のバックエンドに関する知見
・技術的な文書が読める程度の英語力