株式会社VRAIN Solution

同社にて、HR業務を幅広くご担当いただきます（はじめは採用活動（新卒・中途の両方）に関する業務が中心となります）。

【具体的には】
?採用活動におけるルーティーン（新卒・中途に関する良好な採用チャネル形成、スカウト送信、求職者・内定者コミュニケーション、面接などの選考運用）
?労務管理体制整備（勤怠管理、36協定順守、給与計算、社会保険手続き、就業規則、安全衛生管理体制整備・実装など）
?採用戦略及び計画の策定、実装、見直し・改善、ペルソナ設計・見直し、改善
?人事制度（等級・給与・評価の各種制度）運用、進捗管理、見直し・改善
?人材育成体制整備（求めるマインドセット・スキルセットの具体化、育成体制・施策の策定・実装、進捗管理、見直し、改善）
?アトラクト・リテンション施策の検討・策定・実装、進捗管理

※はじめは上記?を中心に業務に従事していただきますが、業務に慣れてきたら?〜?の業務にもアサインしていくことを想定しています

※少数精鋭組織のため、幅広くHR領域全体の業務を経験することができる環境です。
数年後のIPOを目指し、2020年設立／急拡大する同社を支える人事メンバーを募集しています（現在、人事スペシャリスト１名でHR領域すべての業務を担当していますが、組織規模拡大に伴い、人事メンバーを募集することとなりました）。

同社にて、HR業務を幅広くご担当いただきます（はじめは採用活動（新卒・中途の両方）に関する業務が中心となります）。

【具体的には】
?採用活動におけるルーティーン（新卒・中途に関する良好な採用チャネル形成、スカウト送信、求職者・内定者コミュニケーション、面接などの選考運用）
?労務管理体制整備（勤怠管理、36協定順守、給与計算、社会保険手続き、就業規則、安全衛生管理体制整備・実装など）
?採用戦略及び計画の策定、実装、見直し・改善、ペルソナ設計・見直し、改善
?人事制度（等級・給与・評価の各種制度）運用、進捗管理、見直し・改善
?人材育成体制整備（求めるマインドセット・スキルセットの具体化、育成体制・施策の策定・実装、進捗管理、見直し、改善）
?アトラクト・リテンション施策の検討・策定・実装、進捗管理

※はじめは上記?を中心に業務に従事していただきますが、業務に慣れてきたら?〜?の業務にもアサインしていくことを想定しています

※少数精鋭組織のため、幅広くHR領域全体の業務を経験することができる環境です。
数年後のIPOを目指し、2020年設立／急拡大する同社を支える人事メンバーを募集しています（現在、人事スペシャリスト１名でHR領域すべての業務を担当していますが、組織規模拡大に伴い、人事メンバーを募集することとなりました）。

同社にて、HR業務を幅広くご担当いただきます（はじめは採用活動（新卒・中途の両方）に関する業務が中心となります）。

【具体的には】
?採用活動におけるルーティーン（新卒・中途に関する良好な採用チャネル形成、スカウト送信、求職者・内定者コミュニケーション、面接などの選考運用）
?労務管理体制整備（勤怠管理、36協定順守、給与計算、社会保険手続き、就業規則、安全衛生管理体制整備・実装など）
?採用戦略及び計画の策定、実装、見直し・改善、ペルソナ設計・見直し、改善
?人事制度（等級・給与・評価の各種制度）運用、進捗管理、見直し・改善
?人材育成体制整備（求めるマインドセット・スキルセットの具体化、育成体制・施策の策定・実装、進捗管理、見直し、改善）
?アトラクト・リテンション施策の検討・策定・実装、進捗管理

※はじめは上記?を中心に業務に従事していただきますが、業務に慣れてきたら?〜?の業務にもアサインしていくことを想定しています

※少数精鋭組織のため、幅広くHR領域全体の業務を経験することができる環境です。
数年後のIPOを目指し、2020年設立／急拡大する同社を支える人事メンバーを募集しています（現在、人事スペシャリスト１名でHR領域すべての業務を担当していますが、組織規模拡大に伴い、人事メンバーを募集することとなりました）。