想定年収
355~997万円
勤務地
東京都
事業内容
【クロネコヤマトの宅急便でお馴染み。宅配便サービスのリーディングカンパニーです】
「宅急便」は今や社会インフラともなっていますが、ネット通販やeコマース等の台頭も合わさり、近年ではより需要も拡大中です。LINEやメルカリ等外部サービスと積極的に連携を図るなど、宅配便のパイオニアかつリーディングカンパニーとして、物流の未来を作るために、新しい挑戦を様々にしており、ITとしても力を入れています。お客さまは多岐に渡り、個人、法人、国、官公庁など幅広いお客さまへビジネスを展開しています。たとえば、個人のお客様に対しては、より手軽にお届け物を受け取れる仕組みを作ったり、法人のお客さまに対しては、輸送のリードタイム削減や物流に付加価値をつけたソリューション提案を行ったりしています。地方自治体には地域が抱える過疎化・高齢化への対策、地場産業の活性化支援など、様々な課題解決に取り組んでいます。お客さまの不便を便利に、便利を当たり前に変えていくことが私たちの使命です。社会課題の数だけ世の中をより良く変えるチャンスがあり、日々お客さまや世の中に目を向けています。
・「宅急便」など各種輸送に関わる事業
「宅急便」は今や社会インフラともなっていますが、ネット通販やeコマース等の台頭も合わさり、近年ではより需要も拡大中です。LINEやメルカリ等外部サービスと積極的に連携を図るなど、宅配便のパイオニアかつリーディングカンパニーとして、物流の未来を作るために、新しい挑戦を様々にしており、ITとしても力を入れています。お客さまは多岐に渡り、個人、法人、国、官公庁など幅広いお客さまへビジネスを展開しています。たとえば、個人のお客様に対しては、より手軽にお届け物を受け取れる仕組みを作ったり、法人のお客さまに対しては、輸送のリードタイム削減や物流に付加価値をつけたソリューション提案を行ったりしています。地方自治体には地域が抱える過疎化・高齢化への対策、地場産業の活性化支援など、様々な課題解決に取り組んでいます。お客さまの不便を便利に、便利を当たり前に変えていくことが私たちの使命です。社会課題の数だけ世の中をより良く変えるチャンスがあり、日々お客さまや世の中に目を向けています。
・「宅急便」など各種輸送に関わる事業
会社特徴
【『宅配便』のパイオニア企業としての使命】
1919年にトラック運送業を開始して以来、今日まで同グループは世の中の潜在ニーズを掘り起こし、まだ世にない商品・サービスを生み出してきました。1929年に日本初の路線便である「大和便」を開始、1976年に宅急便を開始しました。スキー宅急便やゴルフ宅急便、クール宅急便など、消費者ニーズをいち早くキャッチした多様な配送サービスを提供するなど、イノベーターとして物流を進化させてきました。また登録者5000万人を超えるクロネコメンバーズは大きな存在であり、リアルとデジタルのつながりは貴重な経営資源です。そうしたお客さまとの接点から何が見えてくるか、そしてお客様にとっていかに快適なものにするかとお客さま目線に立つことで、新しいサービスの開発や既存サービスの改善など、真のイノベーションが生まれ、社会やお客さまに正面から向き合うことが同社の原点です。
【ヤマトグループ中期経営計画「Oneヤマト 2023」を推進】
お客さま・社会のニーズに正面から向き合い、個人のお客様の生活をより豊かにするとともに、物流を通じて法人のお客様の経営に資する改革を支援する「くらしとビジネスのベストパートナー」を目指しています。以下がビジョンの実現に向けた主な3つの取り組みです。
1.法人向け物流事業の強化:単なる物流の委託先ではなくお客様の経営課題解決に資するサプライチェーン改革など、ビジネスの上流から下流までトータルに支援し、法人のお客さまに新たな価値を提供します。
※事例:吉野家の直販・卸向け外販事業における流通スキーム再構築、キユーピー初の食品直販サイト「Qummy」の流通スキームの構築
2.ECエコシステムの確立
同社ではではEC向け配送商品「EAZY」の機能拡充や、EC事業者の受注から出荷・配送までのサプライチェーン構築を支援。EC向け物流ネットワークの構築などにより、EC事業者と生活者をつなぐ、新たな”運ぶ”を創っていきます。
1919年にトラック運送業を開始して以来、今日まで同グループは世の中の潜在ニーズを掘り起こし、まだ世にない商品・サービスを生み出してきました。1929年に日本初の路線便である「大和便」を開始、1976年に宅急便を開始しました。スキー宅急便やゴルフ宅急便、クール宅急便など、消費者ニーズをいち早くキャッチした多様な配送サービスを提供するなど、イノベーターとして物流を進化させてきました。また登録者5000万人を超えるクロネコメンバーズは大きな存在であり、リアルとデジタルのつながりは貴重な経営資源です。そうしたお客さまとの接点から何が見えてくるか、そしてお客様にとっていかに快適なものにするかとお客さま目線に立つことで、新しいサービスの開発や既存サービスの改善など、真のイノベーションが生まれ、社会やお客さまに正面から向き合うことが同社の原点です。
【ヤマトグループ中期経営計画「Oneヤマト 2023」を推進】
お客さま・社会のニーズに正面から向き合い、個人のお客様の生活をより豊かにするとともに、物流を通じて法人のお客様の経営に資する改革を支援する「くらしとビジネスのベストパートナー」を目指しています。以下がビジョンの実現に向けた主な3つの取り組みです。
1.法人向け物流事業の強化:単なる物流の委託先ではなくお客様の経営課題解決に資するサプライチェーン改革など、ビジネスの上流から下流までトータルに支援し、法人のお客さまに新たな価値を提供します。
※事例:吉野家の直販・卸向け外販事業における流通スキーム再構築、キユーピー初の食品直販サイト「Qummy」の流通スキームの構築
2.ECエコシステムの確立
同社ではではEC向け配送商品「EAZY」の機能拡充や、EC事業者の受注から出荷・配送までのサプライチェーン構築を支援。EC向け物流ネットワークの構築などにより、EC事業者と生活者をつなぐ、新たな”運ぶ”を創っていきます。
仕事内容
技術統制を推進するポジションを募集しています。各事業が直面するデジタル課題に立ち向かい、戦略的な解決策を立案・実現し、社内プロジェクトへの伴走を通じて、全社的な統制を促進していきます。
【具体的には】ご経験に応じて下記業務の中からご対応頂きます。
・デジタル課題に対する技術戦略の立案
専門知識を駆使して、ビジネスの成長に寄与するためのデジタル領域における最適な戦略の提案。
・技術の検証と評価
常に進化するテクノロジーをキャッチアップし、会社の成長に適した技術を導入するための検証と評価。
・標準化の推進
規約や開発ガイドラインの策定、共通部品の開発などにより、効率的かつ統一された開発プロセスの構築。
・技術力向上に向けた育成/啓蒙活動
社内の技術力向上に向けた情報展開やカリキュラム作成、現場指導、後進の育成。
・問題解決の推進
障害原因の分析や対策検討により、迅速かつ的確な問題解決をリード。
私たちのチームは、常に技術革新を追求し、協力と挑戦の精神を大切にしています。あなたのアイデアと専門知識が求められています。一緒に成長し、業界をリードするような未来を築きませんか?
【具体的には】ご経験に応じて下記業務の中からご対応頂きます。
・デジタル課題に対する技術戦略の立案
専門知識を駆使して、ビジネスの成長に寄与するためのデジタル領域における最適な戦略の提案。
・技術の検証と評価
常に進化するテクノロジーをキャッチアップし、会社の成長に適した技術を導入するための検証と評価。
・標準化の推進
規約や開発ガイドラインの策定、共通部品の開発などにより、効率的かつ統一された開発プロセスの構築。
・技術力向上に向けた育成/啓蒙活動
社内の技術力向上に向けた情報展開やカリキュラム作成、現場指導、後進の育成。
・問題解決の推進
障害原因の分析や対策検討により、迅速かつ的確な問題解決をリード。
私たちのチームは、常に技術革新を追求し、協力と挑戦の精神を大切にしています。あなたのアイデアと専門知識が求められています。一緒に成長し、業界をリードするような未来を築きませんか?
ヤマト運輸株式会社募集概要
勤務地
東京都晴海オフィス(中央区晴海) または 西新橋オフィス(港区西新橋)※いずれかとなります。
給与詳細
昇給:年1回
賞与:年2回
残業手当:
・一般職・ジュニアエキスパート職までは、残業発生時は残業代を支給
・ミドルエキスパート職は、固定残業手当制(固定残業代相当時間:40.0時間/月)かつ超過分支給
賞与:年2回
残業手当:
・一般職・ジュニアエキスパート職までは、残業発生時は残業代を支給
・ミドルエキスパート職は、固定残業手当制(固定残業代相当時間:40.0時間/月)かつ超過分支給
応募資格
【以下の領域における経験が必須】
・テーブル・インデックス設計
・アクセスパス設計
・SQLチューニング
・データベース構築
【主な技術として以下の経験が必須】
・PostgreSQL
・テーブル・インデックス設計
・アクセスパス設計
・SQLチューニング
・データベース構築
【主な技術として以下の経験が必須】
・PostgreSQL
勤務時間詳細
就業時間:9:00~18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休2日制、記念日休暇、特別休暇、産前産後育児休業、
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 グループ保険
家族手当 残業手当 慶弔見舞金制度、出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金、災害見舞金、ヤマト年金(財形)、ユニオン共済年金制度、ライフプラン年金制度
家族手当 残業手当 慶弔見舞金制度、出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金、災害見舞金、ヤマト年金(財形)、ユニオン共済年金制度、ライフプラン年金制度
採用人数
2