株式会社ナチュラルプランツ
株式会社ナチュラルプランツの企業評判企業評判詳細
ほぼ放置です。自分で勉強をして学習していかないとキャッチアップは難しいです。
新卒などで入社するなら一生懸命勉強してキャッチアップをし続けてください。
研修などはほとんどなくいきなり業務を当てられるので、それが合う方には良いですが合わない方には厳しいと思います。やったことのないソフトやツールもどんどん任せられます。
日々勉強です。
新卒などで入社するなら一生懸命勉強してキャッチアップをし続けてください。
研修などはほとんどなくいきなり業務を当てられるので、それが合う方には良いですが合わない方には厳しいと思います。やったことのないソフトやツールもどんどん任せられます。
日々勉強です。
職種・所属・役職
ゲームプランナー・ディレクター（コンシューマー）・EC事業部・一般社員/メンバークラス
性別
女性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
16～20年
平均残業時間
30時間
平均年収
---
有給消化率
90%
回答者による総合評価
3.57
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
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日本ヒルズ・コルゲート株式会社同業界の「未経験からの活躍」
新卒入社をしたが、全く環境が整っておらず育成のスキームやビジョンも全くない状態だった。
製品知識の育成も特になく、外部委託の簡単な基礎知識の研修後、部署配属になるが、部署配属後も会社として育成のシステムが特になく、育成方法はトレーナーにすべて準ずる。基本的に転職での中途採用がメインなため、結局はトレーナーの前職の育成方法が各々ベースになっている。
特に何ができるようにならなければいけないなどもなく、中途採用者と同じように担当を持ち、右も左もわからないまま先輩と一定期間同行していくのが基本。
製品知識の育成も特になく、外部委託の簡単な基礎知識の研修後、部署配属になるが、部署配属後も会社として育成のシステムが特になく、育成方法はトレーナーにすべて準ずる。基本的に転職での中途採用がメインなため、結局はトレーナーの前職の育成方法が各々ベースになっている。
特に何ができるようにならなければいけないなどもなく、中途採用者と同じように担当を持ち、右も左もわからないまま先輩と一定期間同行していくのが基本。
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