メダップ株式会社

【同社が提供する中・大規模病院に特化したCRMツール】
診療所単位でのコンタクト情報の一元管理、施策の結果分析などに加えて、地域内での多数の診療所との関係をひと目で把握するための地図分析などを実現する「foro CRM」を提供しています。これによって、病院から診療所へのセールス・マーケティング活動をより効率化し、最大化することができるようになっています。このように病院の医療設備や医療実績等が正しく地域診療所に周知されることによって、診療所を訪れる患者に対して、最適な紹介先が提案されるという価値が生まれます。

【今後の展望】
foro CRMサービスの拡大はもちろんのこと、医療従事者の生産性を高め、ポテンシャルを最大化するための環境整備を目的としたSaaS等のツール開発と提供を行っていきます。

【圧倒的な巨大マーケットの病院市場】
医療市場は、自動車や不動産などについで、国内でも4番目に大きな巨大市場です。また医療費の約半分が、病院での医療となっています。
我々が風邪などにかかった際にお世話になる町の病院（＝診療所）と比べても、病院での医療はその2倍以上の規模感となっています。

【レガシーな業界をアップデート】
2017年に創業した同社。多様な役割・規模の病院の、様々な職種・業務の課題を解決することを目指すVertical SaaSのスタートアップです。具体的には下記の3つのステップで業界をアップデートすることを狙っています。
?トップ病院と共同開発することで、病院業界のベンチマーク足りうるオペレーションを構築し、それをSaaSに落とし込む
?SaaS＋サポートにより、ベンチマークに近いハイレベルなオペレーションを、色々な病院にインストールし、多数の病院の課題を、一気に解決 & 強み足りうるレベルまで引き上げる
?それを現在提供する、CRM以外の領域でもSaaSを展開し、医療をアップデートする。

【今後の展望】
foro CRMサービスの拡大はもちろんのこと、医療従事者の生産性を高め、ポテンシャルを最大化するための環境整備を目的としたSaaS等のツール開発と提供を行っていきます。

メダップは「経営から、病院を変える。病院から、医療を変える。」を Vision に掲げ、業界初となる病院特化型のCRMサービス「foro CRM」を開発・提供しているスタートアップです。
急性期病院を中心に全国の病院で導入いただいていますが、シリーズA調達を完了したことで、今後より一層プロダクトを成長させたいと考えています。
そのキーとなるが、今後の採用であり、現在は経営陣が率先して採用活動を行っていますが、

【具体的には】
採用人事の責務としては、経営メンバーとともに下記のような取り組みに携わっていただきます。
　- 経営戦略・事業戦略に合わせた採用計画の作成
- エージェントとのリレーション
　- 採用媒体の選定 / 媒体を通じたスカウト
　- 構造化面接の設計・実施
- エントリーマネジメント
- オンボーディングマネジメント
- 母集団形成や認知拡大に向けた採用広報活動
　- 会社全体のカルチャー作り
◎ 会社の成長戦略に基づき、どういった採用・人事戦略を描くべきなのかを一緒に考えていきましょう！

【いずれかの経験必須】
・事業会社の人事として中途採用の経験
・⼈材紹介エージェント／アウトソーサー（RPO）での中途採用支援経験
　（派遣営業・求人広告営業経験のみ不可）

【歓迎】
・ IT業界（SaaS企業）での就業経験および業界知⾒
・- エンジニア採用経験
・ スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験
・ ⼈材紹介会社にてRACA両方の経験