ミイダス株式会社
求人掲載中
人材サービス業務効率化・RPA
ミイダス株式会社の企業評判企業評判詳細
転職サービスのプラットフォームは数多くありますが、他社と比較して強みがあることやその強みを活かしつつさまざまなチャレンジを行っています。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・システム開発部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.70
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
5.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
5.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
ミイダス株式会社カテゴリから企業評判を探す
株式会社メンバーズ同業界の「成長性・将来性」
大手クライアントと契約が無くなっていたり、新規もあまり無かったりするので、株価は2年前頃からかなり下がっています。
企業としても頑張ろうとはしていますが、なかなかビジネスモデルに優位性が無くなっているように思います。
企業としても頑張ろうとはしていますが、なかなかビジネスモデルに優位性が無くなっているように思います。
Webマーケティングを支援とDX支援を大きな事業の柱としているが、中身は人材派遣サービスのようなもの。
IT人材の不足でそれなりの需要はあると思うが、基本的には新卒大量採用による人海戦術で売り上げを上げている状態なので単価は低い。
人員が増えるのを前提にして、食い扶持を探すために新規事業を開拓しているような状況だが、個人的には逆ではないかと思う。
人員とは売り上げの増加に合わせて増やすものであり、人員の増加を前提に事業戦略を練るのはどうかと思う。
IT人材の不足でそれなりの需要はあると思うが、基本的には新卒大量採用による人海戦術で売り上げを上げている状態なので単価は低い。
人員が増えるのを前提にして、食い扶持を探すために新規事業を開拓しているような状況だが、個人的には逆ではないかと思う。
人員とは売り上げの増加に合わせて増やすものであり、人員の増加を前提に事業戦略を練るのはどうかと思う。
エンジニアは少ないらしいので存続はできると思います。...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録
基本クライアントワークであり、運転資金はクライアントから調達するビジネスモデル。...
ウェブの構築、運用、マーケティング支援だけでなく、最近はDX推進や社会課題にも力...
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿するあなたの転職への不安や悩みを
Geeklyにお聞かせください
